Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem a nárok na odstupné

V případě, že zaměstnavatel nezaplatí zaměstnanci mzdu (výplatu) nebo náhradu mzdy (platu) anebo jakoukoliv jejich část do 15 dnů po uplynutí termínu splatnosti (výplatní termín), může zaměstnanec zrušit pracovní poměr okamžitě dle § 56 písm. b) zákoníku práce. V tomto případě přísluší zaměstnanci při skončení pracovního poměru odstupné ve výši trojnásobku průměrného výdělku.
Zaměstnanec může z uvedeného důvodu zrušit pracovní poměr okamžitě pouze do 2 měsíců ode dne, kdy se o důvodu k okamžitému zrušení dozvěděl, nejpozději však do 1 roku od vzniku tohoto důvodu.

K věci je však nutno uvést, že nevyplacení mzdy ze strany zaměstnavatele se musí týkat nárokové části mzdy, tj. např. tzv. základní mzdy. Nelze jako důvod k okamžitému zrušení použít např. nevyplacení prémií nebo jiných mimořádných složek mzdy, jejichž výplata je pracovní smlouvou, mzdovým výměrem, mzdovým či jiným vnitřním předpisem zaměstnavatele vázána na splnění určitých podmínek, jejichž zhodnocení závisí na rozhodnutí vedení společnosti zaměstnavatele, na zhodnocení ekonomických ukazatelů ( jejichž naplnění nenastalo) apod. Takový důvod není platným důvodem k okamžitému zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnance a takové okamžité zrušení by bylo neplatné.

JUDr. Marilla Kokešová, advokát, AK Mašek a spol.