Vážená paní,
Problematiku pracovního poměru na dobu určitou řeší zákon č. 262/2006 Sb., ve znění pozdějších předpisů (dále jen „zákoník práce“) v ustanoveních § 39, § 48 a v § 65 odst. 1. Podle § 39 odst. 1 pracovní poměr trvá po dobu neurčitou, nebyla-li výslovně sjednána doba jeho trvání. Pro Váš dotaz je rozhodující ustanovení § 39 odst. 2, podle něhož trvání pracovního poměru mezi týmiž účastníky je možné sjednat celkem na dobu nejvýše 2 let ode dne vzniku tohoto pracovního poměru; to platí i pro každý další pracovní poměr na dobu určitou sjednaný v uvedené době mezi týmiž účastníky.
Z toho co jste uvedla ve Vašem dotazu vyplývá, že pokud sečteme dobu trvání všech tří pracovních smluv uzavřených na dobu určitou, dostaneme přesně dobu 2 let. Pokud na sebe všechny tři pracovní smlouvy časově přesně navazují, jedná Váš zaměstnavatel v souladu se zákoníkem práce. Pokud by však mezi uzavřením jednotlivých smluv vzniklo časové vakuum a doba 2 let by byla překročena, bylo by takové jednání zaměstnavatele v rozporu se zákoníkem práce.
S úctou,
JUDr. Vít Svoboda, AK Mašek a spol.
Přidejte si Hospodářské noviny
mezi své oblíbené tituly
na Google zprávách.
Tento článek máteje zdarma. Když si předplatíte HN, budete moci číst všechny naše články nejen na vašem aktuálním připojení. Vaše předplatné brzy skončí. Předplaťte si HN a můžete i nadále číst všechny naše články. Nyní první 2 měsíce jen za 40 Kč.
- Veškerý obsah HN.cz
- Možnost kdykoliv zrušit
- Odemykejte obsah pro přátele
- Ukládejte si články na později
- Všechny články v audioverzi + playlist
