Vážená paní,
Problematiku pracovního poměru na dobu určitou řeší zákon č. 262/2006 Sb., ve znění pozdějších předpisů (dále jen „zákoník práce“) v ustanoveních § 39, § 48 a v § 65 odst. 1. Podle § 39 odst. 1 pracovní poměr trvá po dobu neurčitou, nebyla-li výslovně sjednána doba jeho trvání. Pro Váš dotaz je rozhodující ustanovení § 39 odst. 2, podle něhož trvání pracovního poměru mezi týmiž účastníky je možné sjednat celkem na dobu nejvýše 2 let ode dne vzniku tohoto pracovního poměru; to platí i pro každý další pracovní poměr na dobu určitou sjednaný v uvedené době mezi týmiž účastníky.
Z toho co jste uvedla ve Vašem dotazu vyplývá, že pokud sečteme dobu trvání všech tří pracovních smluv uzavřených na dobu určitou, dostaneme přesně dobu 2 let. Pokud na sebe všechny tři pracovní smlouvy časově přesně navazují, jedná Váš zaměstnavatel v souladu se zákoníkem práce. Pokud by však mezi uzavřením jednotlivých smluv vzniklo časové vakuum a doba 2 let by byla překročena, bylo by takové jednání zaměstnavatele v rozporu se zákoníkem práce.
S úctou,
JUDr. Vít Svoboda, AK Mašek a spol.
