Návrat po rodičovské dovolené

První otázkou v daném případě je, na jakou pracovní pozici je zaměstnavatel povinen Vás zařadit. S ohledem na skutečnost, že se vracíte z rodičovské dovolené, je povinností zaměstnavatele zařadit Vás pouze podle pracovní smlouvy, nikoliv na původní práci a pracoviště (takové právo byste měla při návratu z mateřské dovolené), viz ustanovení § 47 zákoníku práce. Zda pracovní pozice, která Vám byla zaměstnavatelem nabídnuta (o které píšete, že odpovídá Vaší kvalifikaci), odpovídá znění Vaší pracovní smlouvy, bohužel bez znalosti Vaší pracovní smlouvy nedokážu zodpovědět, předpokládám ale, že tomu tak patrně bude.

Druhou otázkou je možnost změny rozložení Vaší pracovní doby. Zaměstnavatel je obecně oprávněn změnit rozložení pracovní doby (§ 81 zákoníku práce), tj. je oprávněn změnit rozložení z pružné na pevnou. Vzhledem k Vaší péči o dítě mladší 15-ti let věku Vám ale zákoník práce poskytuje i v tomto směru ochranu - máte právo požádat zaměstnavatele o kratší pracovní dobu nebo o jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby (např. změnu z pevné na pružnou pracovní dobu) a je zaměstnavatel povinen vyhovět Vaší žádosti, nebudou-li tomu vážné provozní důvody (které by měl doložit), viz ustanovení § 241 odst. 2 zákoníku práce.

Poslední dotaz se týká platového (vzhledem ke zmínce o "firmě“ půjde spíše mzdové) ohodnocení. V tomto směru platí úprava sjednaná v pracovní smlouvě, tj. pokud máte v pracovní smlouvě uvedenu konkrétní částku, máte na ni právo i po návratu z rodičovské dovolené a zařazení na jiné místo odpovídající Vaší pracovní smlouvě. Pokud by ale došlo ke zkrácení pracovní doby (z důvodu uvedeného výše), je zaměstnavatel oprávněn adekvátně ponížit i Vaši mzdu.

Mgr. Ivo Štorek, advokátní koncipient, AK Mašek advokáti s.r.o.