Ujednání v pracovní smlouvě, které popisujete, není sice běžné, nicméně vzhledem k tomu, že je ku prospěchu zaměstnance a neporušuje pracovněprávní předpisy, je podle mého názoru platné. Ve smlouvě je nutno prozkoumat, zda tato výplata není vázána na nějakou podmínku, která nebyla splněna, a zda je taková případná podmínka platně sjednána. Ve vašem případě by bylo vhodné posoudit komplexně celou pracovní smlouvu, vejít v jednání s bývalým zaměstnavatelem a pokud dohoda nebude možná, zvážit soudní žalobu.
Z dotazu nicméně nevyplývá, zda byla smlouva ukončena dohodou obou stran nebo výpovědí danou jednou ze stran pracovního poměru. Protismyslné sousloví "výpověď dohodou" je u laické veřejnosti velmi populární. Nicméně pokud existuje dohoda o ukončení pracovního poměru podepsaná zaměstnancem i zaměstnavatelem, pak tato má přednost před výpovědí.
Mgr. Šimona Mašková, advokátka, Mašek advokáti s.r.o.
Přidejte si Hospodářské noviny
mezi své oblíbené tituly
na Google zprávách.
Tento článek máteje zdarma. Když si předplatíte HN, budete moci číst všechny naše články nejen na vašem aktuálním připojení. Vaše předplatné brzy skončí. Předplaťte si HN a můžete i nadále číst všechny naše články. Nyní první 2 měsíce jen za 40 Kč.
- Veškerý obsah HN.cz
- Možnost kdykoliv zrušit
- Odemykejte obsah pro přátele
- Ukládejte si články na později
- Všechny články v audioverzi + playlist
