Ujednání v pracovní smlouvě, které popisujete, není sice běžné, nicméně vzhledem k tomu, že je ku prospěchu zaměstnance a neporušuje pracovněprávní předpisy, je podle mého názoru platné. Ve smlouvě je nutno prozkoumat, zda tato výplata není vázána na nějakou podmínku, která nebyla splněna, a zda je taková případná podmínka platně sjednána. Ve vašem případě by bylo vhodné posoudit komplexně celou pracovní smlouvu, vejít v jednání s bývalým zaměstnavatelem a pokud dohoda nebude možná, zvážit soudní žalobu.
Z dotazu nicméně nevyplývá, zda byla smlouva ukončena dohodou obou stran nebo výpovědí danou jednou ze stran pracovního poměru. Protismyslné sousloví "výpověď dohodou" je u laické veřejnosti velmi populární. Nicméně pokud existuje dohoda o ukončení pracovního poměru podepsaná zaměstnancem i zaměstnavatelem, pak tato má přednost před výpovědí.
Mgr. Šimona Mašková, advokátka, Mašek advokáti s.r.o.
