Prodlužování pracovní smlouvy na dobu určitou

Zákoník práce stanoví, že maximální délka na sebe navazujících pracovních poměrů na dobu určitou může být dva roky. Poté může být mezi zaměstnancem a stejným zaměstnavatelem sjednán další pracovní poměr na dobu určitou až po uběhnutí doby, jakési přestávky v délce alespoň šesti měsíců, po kterou mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem není uzavřen pracovní poměr. Znamená to, že až skončí váš současný pracovní poměr sjednaný na 1 rok, bude součet vašich navazujících poměrů u jednoho zaměstnavatele činit dva roky a další pracovní poměr na dobu určitou tak nebude možné uzavřít. Pokud budete nadále po uplynutí sjednané doby s vědomím zaměstnavatele pro něj vykonávat práci, pak se váš původní pracovní poměr automaticky změní na pracovní poměr na dobu neurčitou, pokud se zaměstnavatelem nedohodnete jinak. Pokud byste po skončení současného pracovního poměru se zaměstnavatelem, v rozporu se zákonem, opět uzavřel pracovní smlouvu na dobu určitou, a před uplynutím této doby byste mu písemně oznámil, že trváte na tom, aby vás zaměstnával i nadále, platilo by, že váš pracovní poměr je poměrem na dobu neurčitou.

Omezení stanovená zákonem pro maximální délku navazujících pracovních poměrů na dobu určitou neplatí v některých případech, a sice pokud je pracovní poměr sjednán na dobu určitou podle zvláštních právních předpisů nebo když zvláštní právní předpis stanoví pracovní poměr na dobu určitou jako podmínku pro vznik dalších práv (např. zákon o důchodovém pojištění) nebo pokud byste byl zaměstnán jako náhrada za dočasně nepřítomného zaměstnance na dobu překážek v práci na straně zaměstnance, případně jsou-li dány vážné provozní důvody na straně zaměstnavatele nebo důvody spočívající ve zvláštní povaze práce, kterou vykonáváte nebo pokud budete zaměstnán u agentury práce. Zvláštní povahu mají např. práce sezonní.

Mgr. Lucie Suchá, advokátní koncipient, Mašek advokáti s.r.o.