Pro odpověď na vaši otázku je třeba vycházet z textu dodatku ke smlouvě. Je třeba rozlišit, zda se tento dodatek vztahuje pouze na ta ustanovení vaší pracovní smlouvy, která se týkají druhu práce, kterou pro zaměstnavatele vykonáváte, tedy zda je uzavírán pouze za účelem vašeho převedení na jinou práci, či zda z dodatku vyplývá, že se jím mění celá pracovní smlouva. Pokud se v dodatku uvádí, že strany se dohodly na změně druhu práce, vykonávaném zaměstnancem, který je uveden v pracovní smlouvě, zaměstnavatel tímto dodatkem zřejmě zamýšlel vaše dočasné převedení na jinou práci dle jeho potřeb. Po 31.12.2008 byste pak měla být převedena zpět, na svoji původní práci. Váš pracovněprávní poměr by se pak po uplynutí účinnosti dodatku bude řídit dle původní pracovní smlouvy a bude platit, že je sjednán na dobu neurčitou. Jak již ale bylo uvedeno, záleží na přesném znění dodatku, které bohužel neznám, a na posouzení, v jakém rozsahu se jím původní pracovní smlouva mění.
Mgr. Lucie Suchá, advokátní koncipient, Mašek advokáti s.r.o.
Přidejte si Hospodářské noviny
mezi své oblíbené tituly
na Google zprávách.
Tento článek máteje zdarma. Když si předplatíte HN, budete moci číst všechny naše články nejen na vašem aktuálním připojení. Vaše předplatné brzy skončí. Předplaťte si HN a můžete i nadále číst všechny naše články. Nyní první 2 měsíce jen za 40 Kč.
- Veškerý obsah HN.cz
- Možnost kdykoliv zrušit
- Odemykejte obsah pro přátele
- Ukládejte si články na později
- Všechny články v audioverzi + playlist
