Dohoda o odpovědnosti a úhrada schodku

Odpovědnost za schodek na svěřených hodnotách, které je zaměstnanec povinen vyúčtovat, upravují ustanovení § 252 až 254 zákona č. 262/2006 Sb., ve znění pozdějších předpisů (dále jen "zákoník práce“).

Podle § 252 odst. 1 zákoníku práce, byla-li se zaměstnancem uzavřena dohoda o odpovědnosti k ochraně hodnot svěřených zaměstnanci k vyúčtování (dále jen "dohoda o odpovědnosti"), za které se považují hotovost, ceniny, zboží, zásoby materiálu nebo jiné hodnoty, které jsou předmětem obratu nebo oběhu, s nimiž má zaměstnanec možnost osobně disponovat po celou dobu, po kterou mu byly svěřeny, odpovídá za schodek vzniklý na těchto hodnotách.

Problematika srážek ze mzdy je především upravena v ustanoveních § 145 až 149 zákoníku práce. Podle § 146 zákoníku práce mohou být srážky provedeny jen

a) v případech stanovených tímto zákonem nebo zvláštním zákonem,

b) na základě dohody o srážkách ze mzdy (§ 327) nebo k uspokojení závazků zaměstnance,

c) k úhradě členských příspěvků zaměstnance, který je členem odborové organizace, bylo-li to sjednáno v kolektivní smlouvě nebo na základě písemné dohody mezi zaměstnavatelem a odborovou organizací a souhlasí-li s tím zaměstnanec, který je členem odborové organizace.

Podle § 147 odst. 3 zákoníku práce jsou pak srážky ze mzdy k náhradě škody možné jen na základě dohody o srážkách ze mzdy.

Dohodu o srážkách ze mzdy upravuje § 327 zákoníku práce, podle něhož uspokojení plnění oprávněného, je-li jím zaměstnavatel, je možné zajistit dohodou mezi ním a zaměstnancem jako dlužníkem o srážkách ze mzdy; srážky ze mzdy nesmějí činit více, než by činily srážky při výkonu rozhodnutí (dle § 278 občanského soudního řádu). Dohoda podle věty první musí být uzavřena písemně, jinak je neplatná.

Z výše uvedeného právního rozboru vyplývá, že pokud jste uzavřel dohodu o odpovědnosti za schodek na svěřených hodnotách, jste povinen ji uhradit. Zaměstnavatel vám však nemůže srážet částky ze mzdy dle vlastní libovůle, ale musí být o tom mezi ním a vámi uzavřena písemná dohoda. Není oprávněn vám část mzdy zadržet. Pokud však byl při inventarizaci zjištěn schodek, jste povinen se na jeho úhradě podílet, pakliže jste se zaměstnavatelem uzavřel dohodu o odpovědnosti za schodek na svěřených hodnotách. Odmítnete-li se v takovém případě na úhradě schodku podílet, může po vás zaměstnavatel (i bývalý) vymáhat dlužnou částku soudně.

JUDr. Vít Svoboda, advokátní koncipient, Mašek advokáti s.r.o.