Ve vašem případě vám doporučuji postupovat podle ustanovení § 253 odst. 1 zákona č. 262/2006 Sb., ve znění pozdějších předpisů (dále jen "zákoník práce“), podle kterého "zaměstnanec, který uzavřel dohodu o odpovědnosti, může od ní odstoupit, vykonává-li jinou práci, je-li převáděn na jinou práci nebo na jiné pracoviště, je-li překládán, nebo pokud zaměstnavatel v době do 15 kalendářních dnů od obdržení jeho písemného upozornění neodstraní závady v pracovních podmínkách, které brání řádnému hospodaření se svěřenými hodnotami. Při společné odpovědnosti může zaměstnanec od dohody o odpovědnosti také odstoupit, jestliže je na pracoviště zařazen jiný zaměstnanec nebo ustanoven jiný vedoucí nebo jeho zástupce. Odstoupení musí být oznámeno zaměstnavateli písemně.“
Nejprve tedy písemně zaměstnavatele na problém upozorněte. Pokud závady neodstraní, můžete od dohody o odpovědnosti k ochraně hodnot svěřených zaměstnanci k vyúčtování (dále jen "dohoda o odpovědnosti“) po uplynutí patnáctidenní kalendářní lhůty odstoupit. Podle § 253 odst. 2 zákoníku práce dohoda o odpovědnosti zaniká dnem skončení pracovního poměru nebo dnem, kdy bylo odstoupení od této dohody doručeno zaměstnavateli, není-li v odstoupení od této dohody uveden den pozdější.
JUDr. Vít Svoboda, advokátní koncipient, Mašek advokáti s.r.o.
