Zaměstnanec se řídí pokyny zaměstnavatele, zároveň však je povinen dodržovat právní předpisy, včetně předpisů silničního provozu. Pokud tedy uhradil pokutu určenou jemu jako řidiči ze svého, pak jednal správně. Co se týče škody způsobené zaměstnavateli, tj. pokuty, která byla uložena společnosti, bude se její případná náhrada řidičem řídit obecnými přepisy zákoníku práce o způsobení škody zaměstnavateli. Záleží zejména na míře zavinění. Pokud řidič upozornil zaměstnavatele na to, že jeho příkaz je v rozporu s právními předpisy, a tento stále trval na splnění pracovního příkazu, pak mám zato, že k takové okolnosti by bylo přihlédnuto ve prospěch zaměstnance a ten by nebyl povinen škodu nahradit. Samozřejmě velké znevýhodnění v tomto konkrétním případě je zkušební doba zaměstnance. Zaměstnavatel může bez udání důvodu skončit pracovní poměr kdykoliv ve zkušební době. Pokuta vůči společnosti nebo vůči řidiči na to nemá právní vliv.
Mgr. Šimona Mašková, advokátka, Mašek advokáti s.r.o.
