Nerovnoměrné rozvržení pracovní doby

V souladu se zákoníkem práce platí, že pracovní dobu rozvrhuje zaměstnavatel a určí začátek a konec směn. Při rozvržení pracovní doby je zaměstnavatel povinen přihlédnout k tomu, aby toto rozvržení nebylo v rozporu s hledisky bezpečné a zdraví neohrožující práce.

Při nerovnoměrném rozvržení pracovní doby nesmí délka směny přesáhnout 12 hodin. Průměrná týdenní pracovní doba bez práce přesčas potom nesmí při nerovnoměrném rozvržení pracovní doby na jednotlivé týdny v rozvrhu směn přesáhnout stanovenou týdenní pracovní dobu (tj. ve vašem případě 27,5 hodin týdně) za období, které může činit nejvýše 26 týdnů po sobě jdoucích (§ 83 zákoníku práce). Zaměstnavatel je povinen vypracovat písemný rozvrh týdenní pracovní doby a seznámit s ním zaměstnance nejpozději 2 týdny před začátkem období, na něž je pracovní doba nerovnoměrně rozvržena (pokud se se zaměstnancem nedohodne jinak).

Na nerovnoměrné rozvržení pracovní doby a stanovenou pracovní dobu (při zachování shora uvedených podmínek) nemá tedy skutečnost, zda jde o práci v sobotu, neděli nebo ve svátek, vliv; ostatně , jak sám uvádíte, v pracovní smlouvě máte výkon práce včetně sobot, nedělí a svátků sjednán.

Za práci ve svátek však v souladu s § 115 zákoníku práce přísluší zaměstnanci dosažená mzda a náhradní volno v rozsahu práce konané ve svátek . Toto náhradní volno mu zaměstnavatel poskytne do konce třetího kalendářního měsíce po výkonu práce ve svátek (příp. v jinak dohodnuté době). Za dobu čerpání náhradního volna potom přísluší zaměstnanci náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. Namísto poskytnutí náhradního volna za dobu výkonu práce ve svátek se může zaměstnavatel se zaměstnancem dohodnout na poskytnutí příplatku k dosažené mzdě nejméně ve výši průměrného výdělku.

Za práci o sobotách a nedělích v souladu s § 118 zákoníku práce přísluší zaměstnanci dosažená mzda a příplatek nejméně ve výši 10% průměrného výdělku (jinou výši a způsob určení příplatku lze sjednat v kolektivní smlouvě). Za práci v noci přísluší zaměstnanci dosažená mzda a příplatek nejméně ve výši 10% průměrného výdělku.

JUDr. Marilla Kokešová, advokát, Mašek advokáti s.r.o.