Zaměstnavatel tazatele postupuje v rozporu se zákoníkem práce, dle kterého "...poskytuje-li se zaměstnanci dovolená v několika částech, musí alespoň jedna část činit nejméně 2 týdny vcelku, pokud se zaměstnanec se zaměstnavatelem nedohodne na jiné délce čerpané dovolené...“ (§ 217 odst. 1 zákoníku práce). K dohodě přitom, jak z dotazu nepřímo vyplývá, v žádném případě nedošlo. Týdnem dovolené se pro potřeby stanovení dovolené rozumí "...7 po sobě následujících kalendářních dnů“ (§ 216 odst. 1). Požadavek zákoníku práce tedy naplněn není.
Doporučuji upozornit zaměstnavatele na jeho protiprávní postup. Nesjedná-li nápravu, doporučuji kontaktovat místně příslušný inspektorát práce, který může zaměstnavateli vyměřit pokutu až do výše 200.000 Kč za spáchání přestupku/správního deliktu na úseku dovolené (§ 16/§ 29 zákona o inspekci práce).
Mgr. Ivo Štorek, advokátní koncipient, Mašek advokáti s.r.o.
Přidejte si Hospodářské noviny
mezi své oblíbené tituly
na Google zprávách.
Tento článek máteje zdarma. Když si předplatíte HN, budete moci číst všechny naše články nejen na vašem aktuálním připojení. Vaše předplatné brzy skončí. Předplaťte si HN a můžete i nadále číst všechny naše články. Nyní první 2 měsíce jen za 40 Kč.
- Veškerý obsah HN.cz
- Možnost kdykoliv zrušit
- Odemykejte obsah pro přátele
- Ukládejte si články na později
- Všechny články v audioverzi + playlist
