Tazatelka sice neuvádí, jakou formou by měl "externí pracovní poměr“ probíhat, ale ať již půjde o provádění činnosti pro zaměstnavatele na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr nebo na základě některé ze smluv dle obchodního zákoníku, určitě pro ní taková změna bude mít zásadní následky. Tazatelka v takovém případě především ztratí výhody, jistoty a ochranu, kterou poskytuje zákoník práce zaměstnancům vykonávajícím práci v pracovním poměru. Pro vyjmenování všech zde sice není prostor, jedná se ale např. o ztrátu záruk, které zákoník práce zaměstnancům dává v oblasti sjednání, změny a ukončení pracovního poměru, v oblasti týkající se pracovní doby a doby odpočinku, ustanovení týkající se odstupného, atd.
Z hlediska zaměstnance vykonávající pro zaměstnavatele činnost v pracovním poměru, sjednaném např. navíc na dobu neurčitou, je tedy taková změna více než nežádoucí. Je samozřejmě možné, že se takový zaměstnavatel bude snažit tuto ztrátu výhod nějakými způsoby vykompenzovat. Přistoupení na jeho návrh tak bude plně na zvážení tazatelky.
Mgr. Lucie Suchá, advokátní koncipient, Mašek advokáti s.r.o.
Přidejte si Hospodářské noviny
mezi své oblíbené tituly
na Google zprávách.
Tento článek máteje zdarma. Když si předplatíte HN, budete moci číst všechny naše články nejen na vašem aktuálním připojení. Vaše předplatné brzy skončí. Předplaťte si HN a můžete i nadále číst všechny naše články. Nyní první 2 měsíce jen za 40 Kč.
- Veškerý obsah HN.cz
- Možnost kdykoliv zrušit
- Odemykejte obsah pro přátele
- Ukládejte si články na později
- Všechny články v audioverzi + playlist
