V prvé řadě je třeba si řádně pročíst pracovní smlouvu nebo dohodu o mzdě ohledně splatnosti mzdy. V případě, že ve smlouvě toto ustanovení není, má zaměstnavatel povinnost v den nástupu do práce vydat zaměstnanci písemný mzdový výměr, který obsahuje údaje o způsobu odměňování, o termínu a místě výplaty mzdy. Můžete se tedy takového výměru dožadovat. Pokud je splatnost například do konce kalendářního měsíce následujícího po měsíci, v němž byla práce vykonána, pak i postupné vyplácení mzdy do uplynutí takového termínu nemusí být porušením povinností ze strany zaměstnavatele. V případě, že je zaměstnavatel více než 15 dnů v prodlení s výplatou mzdy, můžete okamžitě zrušit pracovní poměr s nárokem na odstupné ve výši nejméně trojnásobku průměrného výdělku.
Mzda se zásadně vyplácí v pracovní době na pracovišti, ale v případě, že jste oznámil zaměstnavateli, že chcete, aby mzdu posílal na účet, je zaměstnavatel povinen toto ctít.
