Zaměstnavatel nemá obecně právo prohledávat osobní věci zaměstnance. Podle par. 55 zákoníku práce může zaměstnavatel výjimečně pracovní poměr okamžitě zrušit tehdy, porušil-li zaměstnanec povinnost vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem. Bude tedy záviset na tom, jak se posoudí konkrétní provinění. Je rozdíl, jestliže zaměstnanec kouří sice během pracovní doby, nikoliv o vyhrazené přestávce, ale v běžném provozu, a půjde jistě o jinou záležitost, když tak učiní v provozu, kde je přísně zakázáno kouřit z důvodu bezpečnosti a byl o tom spraven a ohrožuje tak životy ostatních. Pro posouzení, zda je váš konkrétní incident možno považovat za důvod k okamžitému zrušení pracovního poměru, bychom museli mít přesnější informace.
Naštvaní členové TOP 09 mluví o odvolání Pekarové Adamové. Náhradu však za ni nemají
Situace kolem nuceného odchodu ministryně pro vědu, výzkum a inovace Heleny Langšádlové a následného zpackaného výběru jejího nástupce členy TOP...
7. 5. 2024 ▪ 3 min. čtení