Zaměstnavatel nemá obecně právo prohledávat osobní věci zaměstnance. Podle par. 55 zákoníku práce může zaměstnavatel výjimečně pracovní poměr okamžitě zrušit tehdy, porušil-li zaměstnanec povinnost vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem. Bude tedy záviset na tom, jak se posoudí konkrétní provinění. Je rozdíl, jestliže zaměstnanec kouří sice během pracovní doby, nikoliv o vyhrazené přestávce, ale v běžném provozu, a půjde jistě o jinou záležitost, když tak učiní v provozu, kde je přísně zakázáno kouřit z důvodu bezpečnosti a byl o tom spraven a ohrožuje tak životy ostatních. Pro posouzení, zda je váš konkrétní incident možno považovat za důvod k okamžitému zrušení pracovního poměru, bychom museli mít přesnější informace.

Tento článek máteje zdarma. Když si předplatíte HN, budete moci číst všechny naše články nejen na vašem aktuálním připojení. Vaše předplatné brzy skončí. Předplaťte si HN a můžete i nadále číst všechny naše články. Nyní první 2 měsíce jen za 40 Kč.

  • Veškerý obsah HN.cz
  • Možnost kdykoliv zrušit
  • Odemykejte obsah pro přátele
  • Ukládejte si články na později
  • Všechny články v audioverzi + playlist
za 40 Kč nebo za 80 Kč
Navíc mobilní aplikace
a web bez reklam