Zaměstnavatel nemá obecně právo prohledávat osobní věci zaměstnance. Podle par. 55 zákoníku práce může zaměstnavatel výjimečně pracovní poměr okamžitě zrušit tehdy, porušil-li zaměstnanec povinnost vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem. Bude tedy záviset na tom, jak se posoudí konkrétní provinění. Je rozdíl, jestliže zaměstnanec kouří sice během pracovní doby, nikoliv o vyhrazené přestávce, ale v běžném provozu, a půjde jistě o jinou záležitost, když tak učiní v provozu, kde je přísně zakázáno kouřit z důvodu bezpečnosti a byl o tom spraven a ohrožuje tak životy ostatních. Pro posouzení, zda je váš konkrétní incident možno považovat za důvod k okamžitému zrušení pracovního poměru, bychom museli mít přesnější informace.