Podmínky vzniku nároku a výše odstupného jsou stanoveny zákoníkem práce. V případě vzniku nároku na odstupné činí výše odstupného nejméně trojnásobek průměrného výdělku, pokud není kolektivní smlouvou sjednáno odstupné vyšší.
Pro účely odstupného se půměrným výdělkem rozumí průměrný měsíční výdělek zjištěný podle zákoníku práce (ZP). Dle ZP se průměrným výdělkem zaměstnance rozumí průměrný hrubý výdělek, zjištěný z hrubé mzdy zúčtované zaměstnanci k výplatě v rozhodném období a z odpracované doby v rozhodném období.
Za odpracovanou dobu se považuje doba, za kterou přísluší zaměstnanci mzda, včetně případné práce přesčas. Rozhodným obdobím je předchozí kalendářní čtvrtletí.
Přidejte si Hospodářské noviny
mezi své oblíbené tituly
na Google zprávách.
Tento článek máteje zdarma. Když si předplatíte HN, budete moci číst všechny naše články nejen na vašem aktuálním připojení. Vaše předplatné brzy skončí. Předplaťte si HN a můžete i nadále číst všechny naše články. Nyní první 2 měsíce jen za 40 Kč.
- Veškerý obsah HN.cz
- Možnost kdykoliv zrušit
- Odemykejte obsah pro přátele
- Ukládejte si články na později
- Všechny články v audioverzi + playlist
