Zaměstnanec nepřišel do práce

V případě, že zaměstnanec porušuje zaviněně povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci, má zaměstnavatel právo učinit kroky k případnému ukončení pracovního poměru. Zaměstnavatel zejména může dát zaměstnanci výpověď, a to v případě, kdy jsou splněny podmínky pro okamžité zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele, viz. dále, a v případě, že zaměstnanec závažně poruší povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci nebo soustavně méně závažně porušuje své povinnosti, a to pouze pokud byl v posledních 6 měsících v souvislosti s porušováním povinností zaměstnavatelem upozorněn na možnost výpovědi.

Pokud zaměstnanec poruší své povinnosti zvlášť hrubým způsobem nebo byl pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu delší než jeden rok, nebo byl pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin spáchaný při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu nejméně 6 měsíců, může zaměstnavatel pracovní poměr okamžitě zrušit.

Míru porušení povinností zaměstnance posuzuje zaměstnavatel. Měl by přihlížet k osobě zaměstnance, k funkci, kterou zastává, k jeho dosavadnímu postoji k plnění pracovních úkolů, ke způsobu a intenzitě porušení jeho konkrétních povinností.

Ve vašem případě tak bude zřejmě záležet na tom, po jakou dobu se zaměstnanec do práce nedostavil, a na vašem uvážení, zda mu chcete dát ještě možnost u vás dále pracovat a pouze jej upozorníte na možnost výpovědi nebo zda mu okamžitě zrušíte pracovní poměr, což se jeví jako vhodné řešení.

Otázka sjednané půjčky mezi vámi jako zaměstnavatelem a zaměstnancem je otázkou samostatnou, která musí být řešena v závislosti na podmínkách sjednaných ve Smlouvě o půjčce.