Vydání potvrzení o zaměstnaní, tzv. zápočtového listu je jednou ze samozřejmých základních povinností zaměstnavatele při skončení pracovního poměru, která vyplývá přímo ze zákoníku práce. Zaměstnavatel není oprávněn vázat vydání potvrzení o zaměstnání na splnění nějaké povinnosti zaměstnance - např. na úhradu způsobené škody, vrácení pracovních pomůcek apod.
Pokud by zaměstnavatel způsobil, zvláště pak nevydáním (zadržováním) zápočtového listu zaměstnanci škodu tím, že mu tak znemožnil uzavřít nový pracovní poměr a zaměstnanec toto prokázal, mohl by se pracovník účinně domáhat odškodnění. Ani poté, co zaměstnavatel zaměstnanci zaplatí toto odškodné, nezaniká povinnost zaměstnavatele zápočtový list vydat.
Protože zápočtový list, ani jeho kopii neseženete jinde než u Vašeho bývalého zaměstnavatele, doporučuji vám se jej ještě jednou pokusit písemně vyzvat k jeho vydání, a pokud na tuto výzvu reagovat nebude máte možnost podat stížnost na Úřadu práce, který může ve správním řízení uložit zaměstnavateli pokutu nebo se vydání zápočtového listu domáhat u soudu.
Přidejte si Hospodářské noviny
mezi své oblíbené tituly
na Google zprávách.
Tento článek máteje zdarma. Když si předplatíte HN, budete moci číst všechny naše články nejen na vašem aktuálním připojení. Vaše předplatné brzy skončí. Předplaťte si HN a můžete i nadále číst všechny naše články. Nyní první 2 měsíce jen za 40 Kč.
- Veškerý obsah HN.cz
- Možnost kdykoliv zrušit
- Odemykejte obsah pro přátele
- Ukládejte si články na později
- Všechny články v audioverzi + playlist
