Tazatelka se dopouští v praxi velmi časté chyby, když zaměňuje výpověď pracovního poměru (jednostranné ukončení pracovního poměru, ke kterému se nevyžaduje souhlas druhé strany) s dohodou o ukončení pracovního poměru (oboustranně odsouhlasené ukončení pracovního poměru). Pokud tazatelka podala výpověď, jak uvádí, potom souhlas zaměstnavatele není zapotřebí a pracovní poměr skončí uplynutím výpovědní doby.
Zákoník práce sice v mnoha směrech chrání zaměstnankyně – matky dětí, není ale pravdou, že by zaměstnavatel matky s dítětem byl povinen na žádost takové zaměstnankyně ukončit příslušný pracovní poměr okamžitě bez výpovědní doby. Pokud by tomu tak bylo, nelze pochybovat o tom, že již tak nižší ochota zaměstnavatelů zaměstnávat matky s dětmi by ještě více poklesla. Smyslem výpovědní doby je mj. ochrana zaměstnavatele přesně před tím, co tazatelka zmiňuje, tj. před nenadálým odchodem zaměstnance, zejména poskytuje zaměstnavateli čas k nalezení (a zaškolení) nového zaměstnance.
