Nedodání platového výměru

Podle ustanovení § 136 odst. 1 zákona č. 262/2006 Sb., ve znění pozdějších předpisů (dále jen „zákoník práce“) je zaměstnavatel povinen vydat zaměstnanci v den nástupu do práce platový výměr, který musí být písemný. Podle § 136 odst. 2 zákoníku práce je zaměstnavatel povinen v platovém výměru uvést údaje o platové třídě a platovém stupni, do nichž je zaměstnanec zařazen, a o výši platového tarifu a ostatních pravidelně měsíčně poskytovaných složek platu. Termín a místo výplaty je nutno v platovém výměru uvést, pokud tyto údaje neobsahuje smlouva nebo vnitřní předpis. Dojde-li ke změně skutečností uvedených v platovém výměru, je zaměstnavatel povinen tuto skutečnost zaměstnanci písemně oznámit včetně uvedení důvodů, a to nejpozději v den, kdy změna nabývá účinnosti.

Pokud namísto platu pobíráte mzdu, bude se na vás v tomto případě aplikovat ustanovení § 113 odst. 4 zákoníku práce. Podle tohoto ustanovení je zaměstnavatel povinen v den nástupu do práce vydat zaměstnanci písemný mzdový výměr, který obsahuje údaje o způsobu odměňování, o termínu a místě výplaty mzdy, jestliže tyto údaje neobsahuje smlouva nebo vnitřní předpis. Dojde-li ke změně skutečností uvedených ve mzdovém výměru, je zaměstnavatel povinen tuto skutečnost zaměstnanci písemně oznámit, a to nejpozději v den, kdy změna nabývá účinnosti.

Vzhledem k výše uvedenému vám doporučuji zaměstnavatele písemně vyzvat (zaslat mu doporučeně do vlastních rukou) k vydání platového (mzdového) výměru. Pokud vás bude nadále ignorovat a platový (mzdový) výměr vám nevydá, doporučuji vám obrátit se na místně příslušný inspektorát práce, jejichž sídla naleznete v příloze zákona o inspekci práce č. 251/2005 Sb., ve znění pozdějších předpisů.