Pracovní neschopnost a ukončení pracovního poměru

Jste-li v pracovní neschopnosti, vztahuje se na vás tzv. ochranná doba, po kterou nesmí dát zaměstnavatel zaměstnanci výpověď – tj. v době, kdy jste uznána dočasně práce neschopnou (pokud jste si tuto neschopnost nepřivodila úmyslně nebo nevznikla-li jako bezprostřední následek opilosti nebo zneužití návykových látek). Z vašeho dotazu nevyplývá, zda se jednalo o pracovní úraz, což by bylo podstatné pro případné posouzení výpověďního důvodu (v další části odpovědi).

Po ukončení pracovní neschopnosti vám může dát zaměstnavatel výpověď pouze ze zákonem stanovených důvodů. To, že za vás po dobu vaší pracovní neschopnosti přijal zaměstnavatel na vaše pracovní místo náhradu, rozhodně nemůže být důvodem výpovědi; naopak uvedený zaměstnanec /zaměstnankyně měl/-a být v tomto případě přijat/-a pouze na dobu určitou, a sice do skončení vaší pracovní neschopnosti. Po skončení vaší pracovní neschopnosti je zaměstnavatel povinen zařadit vás na vaše pracovní místo podle pracovní smlouvy.

Pracovní poměr s vámi může být výpovědí tedy rozvázán pouze ze zákonem přesně stanovených důvodů - obecně z tzv. organizačních důvodů (§52 písm. a) až c) zákoníku práce), přičemž tento výpovědní důvod musí být skutečně naplněn (nesmí se např. jednat pouze o fiktivní tvrzení zaměstnavatele), např. musí jít skutečně o zrušení zaměstnavatele nebo jeho části, přemístění zaměstnavatele nebo jeho části, snížení stavu zaměstnanců se zrušením konkrétního pracovního místa apod. V těchto případech by vám navíc vzniklo právo na vyplacení odstupného ve výši nejméně trojnásobku průměrného výdělku.

Rozvázání pracovního poměru výpovědí ze strany zaměstnavatele po skončení vaší pracovní neschopnosti by bylo možné z důvodu dle § 52 písm. d) zákoníku práce, pokud byste nemohla dále konat dosavadní práci pro pracovní úraz, onemocnění nemocí z povolání nebo ohrožení takovou nemocí; tento důvod však musí být určen odborným lékařským posudkem vydaným zařízením závodní preventivní péče nebo rozhodnutím příslušného správního úřadu, který takový posudek přezkoumává. I v tomto případě by vám vznikl nárok na odstupné, avšak nejméně ve výši dvanáctinásobku průměrného výdělku (pokud by se zaměstnavatel nezprostil své odpovědnosti).

Dalším výpověďním důvodem s ohledem na váš úraz by mohla být skutečnost dle § 52 písm. e) zákoníku práce, pokud byste pozbyla vzhledem ke svému zdravotnímu stavu dlouhodobě způsobilost konat dále dosavadní práci, opět však pouze na základě odborného lékařského posudku vydaného zařízením závodní preventivní péče nebo rozhodnutí příslušného správního úřadu, který takový posudek přezkoumává.

Žádný z uváděných důvodů v souvislosti s vaším úrazem však z vašeho dotazu nevyplývá, zaměstnavatel tedy výpovědní důvod pro rozvázání vašeho pracovního poměru nemá.

Pokud jde o převedení na jinou práci, než máte sjednánu v pracovní smlouvě, může tak zaměstnavatel učinit pouze ze zákonem stanovených důvodů: pokud by vám byla zaměstnavatelem dána výpověď proto, že nesplňujete předpoklady stanovené právními předpisy pro výkon sjednané práce nebo bez zavinění zaměstnavatele nesplňujete požadavky pro řádný výkon práce sjednané v pracovní smlouvě nebo dále proto, že jsou na vaší straně důvody, pro které by bylo možné váš pracovní poměr zrušit okamžitě (odsouzení pro úmyslný trestný čin k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu delší než 1 rok) nebo jej zrušit pro závažné porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů, příp. pro soustavné méně závažné porušování povinností, pokud jste však byla v době posledních 6 měsíců písemně na možnost výpovědi upozorněna.

Převedení na jinou práci bez splnění shora uvedených důvodů a bez vašeho souhlasu je možné pouze na dobu nezbytné potřeby zaměstnavatele, je-li to třeba k odvrácení mimořádné události, živelní události nebo jiné hrozící nehody nebo ke zmírnění jejich bezprostředních následků, a to však na nezbytně nutnou dobu.