Pracovně právní vztah

Pracovněprávními vztahy jsou ve smyslu zákoníku práce právní vztahy vznikající při výkonu závislé práce mezi zaměstnanci a zaměstnavateli.

Za závislou práci, která je vykonávána ve vztahu nadřízenosti zaměstnavatele a podřízenosti zaměstnance, se považuje výlučně osobní výkon práce zaměstnance pro zaměstnavatele, podle pokynů zaměstnavatele, jeho jménem, za mzdu, plat nebo odměnu za práci, v pracovní době (nebo jinak stanovené nebo dohodnuté době) na pracovišti zaměstnavatele, případně na jiném dohodnutém místě, na náklady zaměstnavatele a odpovědnost zaměstnavatele.

Pouze pracovněprávní vztah zajišťuje fyzické osobě ochranu stanovenou v jednotlivých ustanoveních zákoníku práce. Ustanovení zákoníku práce se tudíž nevztahují na výkon činnosti osoby samostatně výdělečně činné, neboť v takovém případě nejde o výkon závislé práce mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem.

Za závislou práci vykonávanou ve vztahu nadřízenosti zaměstnavatele a podřízenosti zaměstnance se považují také případy, kdy zaměstnavatel na základě povolení podle zvláštního právního předpisu dočasně přiděluje svého zaměstnance k výkonu práce jinému zaměstnavateli na základě ujednání v pracovní smlouvě nebo v dohodě o pracovní činnosti (tzv. agentura práce).

Základními pracovněprávními vztahy podle zákoníku práce jsou pracovní poměr a právní vztahy založené dohodami o pracích konaných mimo pracovní poměr, kterými jsou dohoda o pracovní činnosti a dohoda o provedení práce.

Zákoníkem práce se dále řídí některé další pracovní vztahy, vyjmenované tímto zákonem, např. pracovní vztahy mezi družstvem a jeho členy, nestanoví-li zvláštní právní předpis jinak; na výkon veřejné funkce, vztahy justičních čekatelů, státních zástupců apod. se zákoník práce vztahuje, jen pokud to výslovně zákoník práce nebo zvláštní právní předpis stanoví.

Na mandátní a zprostředkovatelské smlouvy nelze aplikovat ustanovení zákoníku práce (výkon činností dle těchto smluv nenaplňuje základní pojmové znaky: výkon závislé práce ve vztahu nadřízenosti zaměstnavatele a podřízenosti zaměstnance). Vztahy z těchto smluv jsou obchodními závazkovými vztahy, které se řídí režimem obchodního zákoníku , jde –li o vztahy související s podnikáním, příp. u zprostředkovatelské smlouvy též režimem občanského zákoníku, pokud nejde o vztahy související s podnikáním.

JUDr. Marilla Kokešová, advokátka, Mašek advokáti s.r.o.