Zákoník práce stanoví, že práce přesčas je prací konanou zaměstnancem na příkaz zaměstnavatele nebo s jeho souhlasem nad stanovenou týdenní pracovní dobu. Stanovená pracovní doba nesmí překročit 40 hodin týdně. U zaměstnanců, kteří mají sjednanou kratší pracovní dobu platí, že prací přesčas je až práce přesahující stanovenou týdenní pracovní dobu. Práce, kterou zaměstnankyně vykonala nad rámec své kratší pracovní doby až do rozsahu stanovené týdenní pracovní doby, není prací přesčas, tou by byla až práce vykonaná nad rámec plné pracovní doby.
Přidejte si Hospodářské noviny
mezi své oblíbené tituly
na Google zprávách.
Tento článek máteje zdarma. Když si předplatíte HN, budete moci číst všechny naše články nejen na vašem aktuálním připojení. Vaše předplatné brzy skončí. Předplaťte si HN a můžete i nadále číst všechny naše články. Nyní první 2 měsíce jen za 40 Kč.
- Veškerý obsah HN.cz
- Možnost kdykoliv zrušit
- Odemykejte obsah pro přátele
- Ukládejte si články na později
- Všechny články v audioverzi + playlist
