Z dotazu nevyplývá, jak dlouho tazatelka pro zaměstnavatele pracovala, předpokládám nicméně, že tomu tak bylo po celý kalendářní rok 2008 a zaměstnavateli vznikla povinnost určit tazatelce dovolenou za rok 2008 v roce 2008 (§ 218 odst. 1 zákoníku práce – tento předpis dále jen jako „ZP“). Nestalo-li se tak, je zaměstnavatel povinen určit čerpání dovolené za rok 2008 nejpozději do konce následujícího kalendářního roku (§ 218 odst. 2 ZP). Pokud zaměstnavatel určil dovolenou tak, jak tazatelka popisuje, nelze jeho postupu nic vytknout – jednostranně určit dovolenou je jeho právem (§ 217 odst. 1 ZP) a při určení dovolené respektuje 14ti denní lhůtu (§ 217 odst. 1 věta poslední ZP).
Pro úplnost zbývá podotknout, že dřívější praxe spočívající v „proplácení“ dovolené namísto jejího čerpání není novým ZP podporována. Vychází se z toho, že dovolená jakožto doba odpočinku by měla být v zájmu regenerace zaměstnance řádně čerpána a nemělo by docházet k jejímu nevyčerpání a následnému proplácení.
Přidejte si Hospodářské noviny
mezi své oblíbené tituly
na Google zprávách.
Tento článek máteje zdarma. Když si předplatíte HN, budete moci číst všechny naše články nejen na vašem aktuálním připojení. Vaše předplatné brzy skončí. Předplaťte si HN a můžete i nadále číst všechny naše články. Nyní první 2 měsíce jen za 40 Kč.
- Veškerý obsah HN.cz
- Možnost kdykoliv zrušit
- Odemykejte obsah pro přátele
- Ukládejte si články na později
- Všechny články v audioverzi + playlist
