Ženy pečující o malé děti díky zkrácenému pracovnímu úvazku neztrácejí těžce nabyté praktické pracovní zkušenosti a jsou v neustálém kontaktu se "svým“ oborem (nepřicházejí o nejnovější poznatky příslušného oboru), současně ale mají dostatek času na péči o děti. Vysokoškoláci si zase díky zkrácenému pracovnímu úvazku mohou již v průběhu studií zajišťovat praktické vědomosti o studovaném oboru a současně získávat (během studií tolik potřebné) finanční prostředky. Zaměstnání vysokoškoláků touto formou je ovšem mimořádně zajímavé i z hlediska zaměstnavatele, který tímto způsobem může získat nové členy týmu již během jejich studia - vysokoškolák má dostatek času poznat vnitřní chod zaměstnavatele a ten má zase naopak možnost "vymodelovat“ budoucího člena týmu dle svých potřeb. V případě oboustranné spokojenosti může následně po ukončení vysokoškolských studií dojít bez obav k uzavření nezkráceného pracovního úvazku, když se zaměstnanec i zaměstnavatel vzájemně již dobře znají.
Zkrácený pracovní úvazek je ale velmi zajímavou alternativou i pro ty zaměstnance, kteří mají možnost pracovat 8 hodin denně - v zemích, kde jsou zkrácené pracovní úvazky často využívanou formou zaměstnání (Nizozemí, Británie, Švédsko...), nejsou výjimkou zaměstnanci, kteří pracují pro jednoho zaměstnavatele dopoledne a pro druhého odpoledne - u každého vykonávají jinou práci a získávají tak zkušenosti z různých (vhodně kombinovaných) oborů. Tyto zkušenosti následně využijí např. pro začátek vlastního podnikání anebo pro získání zcela nového lukrativního zaměstnání u renomovaného zaměstnavatele.
Lze tedy uzavřít, že zkrácené pracovní úvazky umožňují (mimo jiné) vstoupit na trh práce i těm zaměstnancům, kteří by jinak uplatnění nenašli (nezkrácenou formu pracovního úvazku by nemohli využít). O výhodnosti vyšší míry (byť jenom částečné) zaměstnanosti oproti srovnatelně vysoké míře nezaměstnanosti netřeba více hovořit.
Vyšší administrativní náročnost, coby legitimní argument hovořící v některých případech případů proti většímu využívání zkrácených pracovních úvazků, zaměstnance v podstatě netrápí - administrativní zátěž nese převáženě zaměstnavatel. Zaměstnavatelé by si ale měli dobře uvědomit, že odměnou za zvýšenou administrativní náročnost jim budou motivovanější a produktivnější zaměstnanci (statistiky hovoří o tom, že zaměstnanci pracující na nezkrácené pracovní úvazky skutečně pracují zhruba 60 % času, zatímco zaměstnanci pracující formou zkrácených pracovních úvazků zhruba 80 % čistého času). Nehledě na to, že zkrácené pracovní úvazky umožňují zaměstnavatelům vyšší flexibilitu zejména v přijímání zakázek.
Pro zaměstnance je dále velkou výhodou i potenciálně menší psychická a fyzická vyčerpanost - není výjimkou, že zaměstnanec vracející se ze "standardního“ zaměstnání není po návratu z práce domů schopen jakékoliv namáhavější činnosti. Vhodná kombinace dvou zkrácených pracovních úvazků může pomoci takovým stavům čelit.
Pochopitelnou nevýhodou je menší finanční ohodnocení - tomuto negativu ale lze čelit již zmiňovanou vhodnou kombinací dvou zkrácených pracovních úvazků.
Nelze samozřejmě klást rovnítko mezi vyspělostí a efektivitu práce příslušníků určitého státu na straně jedné a mírou využívání nezkrácených pracovních úvazků na straně druhé. Následující tabulka je ale v mnoha směrech výmluvná a nechť si každý čtenář udělá vlastní obrázek o tom, zda by větší využívání zkrácených pracovních úvazků nebylo dobrým krokem (zdroj: OECD Factbook 2008: Economic, Environmental and Social Statistics, Incidence of part-time employment):
Přidejte si Hospodářské noviny mezi své oblíbené tituly na Google zprávách.
Tento článek máteje zdarma. Když si předplatíte HN, budete moci číst všechny naše články nejen na vašem aktuálním připojení. Vaše předplatné brzy skončí. Předplaťte si HN a můžete i nadále číst všechny naše články. Nyní první 2 měsíce jen za 40 Kč.
- Veškerý obsah HN.cz
- Možnost kdykoliv zrušit
- Odemykejte obsah pro přátele
- Ukládejte si články na později
- Všechny články v audioverzi + playlist