Online s JUDr. Petrem Maškem o advokacii a advokátech

Dobrý den, skutečnost, zda se jedná o zkrácený nebo plný pracovní úvazek, nemá na vznik nároku na odstupné vliv. Bude-li s Vámi rozvázán pracovní poměr výpovědí ze strany zaměstnavatele ze zákonem stanovených důvodů, nebo dohodou z týchž důvodů, a to buď z tzv. organizačních důvodů nebo proto, že na základě lékařského posudku vydaného zařízením lékařské preventivní péče (nebo po jeho přezkoumání příslušným správním úřadem) nemůžete nadále konat dosavadnípráci pro pracovní úraz nebo nemoc z povolání (což však z Vašeho dotazu nevyplývá) máte nárok na odstupné v zákonem stanovené, případně kolektivní nebo individuální smlouvou sjednané výši. Podnikat poté můžete začít ihned po splnění zákonem stanovených podmínek a získání živnostenského oprávnění. Rychlost založení společnosti závisí jednak na typu společnosti (zda se jedná o a.s., s.r.o. či jinou společnost), rychlosti složení základního kapitálu a získání živnostenského oprávnění. Můžeme Vám rovněž nabídnout velmi rychlou cestu koupě již založené (tzv. ready made) společnosti.

Dobrý den, ke zkrácení pracovní doby je možné přistoupit dvěma způsoby. Prvním z nich je především "dobrovolné" zkrácení pracovních úvazků, které však předpokládá vzájemnou dohodu zaměstanvatele se zaměstnancem, tj. zaměstnanec musí se zkrácením pracovního úvazku (a tudíž i s odpovídajícím snížením mzdy) souhlasit. Ke zkrácení pracovního úvazku potom dojde písemným dodatkem ke stávající pracovní smlouvě, v němž bude předmětná změna sjednána. Při jedání se zaměstnanci v tomto smyslu doporučuji vysvětlit zjeména situaci a důvody, které Vás k takovému kroku vedou, s výhledem na opětovné prodloužení pracovního úvazku po oživení zájmu o vaše výrobky či služby. Pro případ, že zaměstnanci nebudou se zkrácením pracovního úvazku souhlasit a vy nemáte možnost jim přidělovat práci v rozsahu sjednané týdenní pracovní doby z důvodu dočasného omezení odbytu výrobků nebo omezení poptávky po Vámi poskytovaných službách, nebo např. i z důvodu přechodu na jiný výrobní program, jedná se o překážu na straně zaměstanvatele a tzv. "částečnou nezaměstnanost". V takovém případě je nutné uzavřít dohodu s odborovou organizací nebo, pokud u Vás odborová organizace nepůsobí, podat napříslušný úřad práce návrh na rozhodnutí o důvodech částečné nezaměstnanosti a rozhodnutí o poskytování náhrady mzdy v nižší částce po dobu, kdy změstnanci nevykonávají práci v rozsahu sjednané týdenní pracovní doby. Náhrada mzdy v takovém případě nesmí klesnout pod 60% průměrného výdělku zaměstnance.

Dobrý den, po dobu rodičovské dovolené (nikoliv však po dobu mateřské dovolené) může Vaše manželka pracovat do výše neomezeného výdělku, avšak při splnění zákonem stanovených povinností,tj. je nutné zajistit celodenní řádnou péči o dítě. Zákonem je omezena doba, po kterou může být dítě v jeslích nebo v mateřské škole či jiném obdobném zařízení. Dítě do tří let věku může být v uvedených zařízench nejvýše pět kalendářních dnů v měsíci. Dítě nad tři roky věku může tato zařízení navštěvovat nejvýše po dobu čtyř hodin denně nebo pět kalendářních dnů v měsíci.

Dobrý den, děkuji za otázku. Vzhledem k tomu, že se právo stále komplikuje a je potřeba specializace, rozhodli jsme se pro tyto obory: vymáhání pohledávek se specializací na velké objemy stejnorodých pohledávek, dále máme oddělení nemovitostí (prodeje bytů, domů, nájemní smlouvy, bytová družstva, SVJ, developerské projekty, atd.), dále pak řešíme v oddělení společností právo společností (změny ve společnostech, zakládání společností – tzv. ready made společnosti a další) a výčet uzavírá oddělení pracovního práva.

Dobrý den, v naší AK pracuje 30 lidí, včetně administrativy. Rozdělujeme práci podle specializace, a pokud budete mít problém, který by např. zasahoval do oddělení nemovitostí a společností, určitě byste se potkal se dvěma specialisty nebo i více, to podle rozsahu věci. Vybírejte si podle oborů, ve kterých se advokátní kancelář cítí silná. Doporučil bych webové stránky a osobní jednání.

V Londýně jsem poznal úplně jiný svět. Pracoval jsem v advokátní kanceláři, která měla cca 400 právníků pod jednou střechou. Viděl jsem úplně něco nového: rychlost s jakou se řešily věci a rozmanitost problémů. Prošel jsem řadou oddělení vč. registrací plavidel. Co jsem si přinesl? Nejspíš vizi a poznání jiného prostředí, způsob řešení problémů klientů. Líbila se mi totiž klidná jednání v zasedacích místnostech.

Děkuji za dotaz. Jeden člověk nemůže být zároveň notářem a advokátem. Pro jednoduchost advokáti již nemohou sepisovat při založení společnosti společenskou smlouvu, nemají v agendě dědická řízení, nemají "kulatá razítka", nemohou ověřovat kopie listin, atd. Prací advokáta je především hájit zájmy klienta. Strany si objednávají služby advokátů, kteří je na základě jim svěřeného mandátu zastupují. Pokud někdy budete u jednání a druhá strana bude mít advokáta, pak vězte, že byste si měl rychle sjednat zastoupení taky.... Znám případy, kdy se protistrany obracely na advokáty druhé strany v domnění, že jim pomůže. To skutečně pro konflikt zájmů nelze.

Vážená paní,vzhledem k našim dlouholetým zkušenostem v oboru práva nemovitostí jsme vypracovali pro klienty příznivý ceník smluv souvisejích s převodem nemovitostí tak, aby mohli dopředu kalkulovat své náklady. Rádi Vám jej pošleme na Váš email, pokud si budete přát. (Veřejné sdělení prostřednictvím tohoto rozhovoru není v souladu s advokátními předpisy.)

Dobrý den, ano, při sjednání platné konkurenční doložky podle zákoníku práce.

Dobrý den, nevím, jestli je takové jednání běžnou praxí, ale toto dovoleno není.

Dobrý den, děkuji za otázku. Obvykle potřebujeme znát základní informace: osobu/osoby společníků/akcionářů, statutární a jiné orgány (jednatelé-s.r.o, představenstvo a dozorčí rada-a.s.), předmět podnikání, sídlo, lze nabídnout i sídlo v business centru, ale i další informace, kterými si podnikatel namodeluje svoji společnost. Doklady jsme schopni buďto zajistit (rejstřík trestů od statutárního orgánu, resp. členů a členů dozorčí rady) a ostatní jsme schopni vytvořit a zajistíme notáře. Fakticky se dá převod ready made společnosti uskutečnit za jednu Vaši návštěvu a zbytek doděláme sami - návrh na zápis změn a valnou hromadu. V jednodušších případech se řeší věci ihned najednou. Předem uvítáme tyto informace osob, které budou činné ve společnosti: jméno, příjmení, rodné číslo, trvalé bydliště. Toto potřebujeme pro zhotovení všech nutných podkladů. Naše zkušenosti se zápisy u obchodního rejstříku jsou pozitivní.