Příslušná ustanovení pracovní smlouvy ohledně sjednané výše mzdy jsou závazná pro obě smluvní strany. Smlouva je dvoustranným právním úkonem, její změnu je tudíž možné provést vzájemnou dohodou obou smluvních stran písemným dodatkem k této smlouvě, jednostranná změna ze strany zaměstnavatele je neplatná.
Ve vašem případě máte tedy právo na vyplacení mzdy ve výši sjednané v pracovní smlouvě, tohoto nároku se můžete domáhat případně i cestou soudního řízení. Vedle tohoto nároku máte podle zákoníku práce možnost zrušit okamžitě svůj pracovní poměr k zaměstnavateli, a to tehdy, pokud vám zaměstnavatel nevyplatí příslušnou (zbývající) část mzdy za měsíc duben 2009 ani do 15 dnů po uplynutí následujícího měsíce, tj. do 15.6. 2009. Z tohoto důvodu můžete zrušit svůj pracovní poměr k zaměstnavateli pouze do 2 měsíců ode dne, kdy jste se o tomto důvodu dozvěděl. V případě okamžitého zrušení pracovního poměru z uvedeného důvodu vám přísluší odstupné ve výši nejméně trojnásobku průměrného výdělku.
S případným uplatněním vašich nároků proti zaměstnavateli cestou soudního řízení vám doporučuji obrátit se na advokáta.
Přidejte si Hospodářské noviny
mezi své oblíbené tituly
na Google zprávách.
Tento článek máteje zdarma. Když si předplatíte HN, budete moci číst všechny naše články nejen na vašem aktuálním připojení. Vaše předplatné brzy skončí. Předplaťte si HN a můžete i nadále číst všechny naše články. Nyní první 2 měsíce jen za 40 Kč.
- Veškerý obsah HN.cz
- Možnost kdykoliv zrušit
- Odemykejte obsah pro přátele
- Ukládejte si články na později
- Všechny články v audioverzi + playlist
