Dovolená za kalendářní rok nebo její poměrná část se krátí z důvodu překážek v práci, které s neposuzují pro účely dovolené jako výkon práce. Jednou z takových překážek je právě i doba dočasné pracovní neschopnosti z jiných důvodů než pro pracovní úraz nebo nemoc z povolání.
Dovolená může být krácena zaměstnanci, který pro zmíněné překážky v práci nevykonával práci celkem minimálně 100 pracovních dnů v roce. Za tento rozsah nepřítomnosti v práci se zaměstnanci krátí celkový nárok na dovolenou o 1/12. Za každých dalších 21 pracovních dnů, po které nevykonával zaměstnanec práci, pak vždy o další 1/12.
Zbývá dodat, že případná možnost krácení dovolené se musí posuzovat vždy za rok, ve kterém nárok na dovolenou vznikl. Tazatelce se tak bude posuzovat nárok na dovolenou zvlášť za rok 2008 a zvlášť za rok 2009.
Přidejte si Hospodářské noviny
mezi své oblíbené tituly
na Google zprávách.
Tento článek máteje zdarma. Když si předplatíte HN, budete moci číst všechny naše články nejen na vašem aktuálním připojení. Vaše předplatné brzy skončí. Předplaťte si HN a můžete i nadále číst všechny naše články. Nyní první 2 měsíce jen za 40 Kč.
- Veškerý obsah HN.cz
- Možnost kdykoliv zrušit
- Odemykejte obsah pro přátele
- Ukládejte si články na později
- Všechny články v audioverzi + playlist
