Výplata v hotovosti

V souladu s příslušným ustanovením zákoníku práce se mzda nebo plat vyplácí v pracovní době a na pracovišti, nebyla-li dohodnuta jiná doba a jiné místo výplaty. Z uvedeného vyplývá, že jiný způsob a místo výplaty mzdy nebo platu musí být mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem dohodnuty (individuální smlouvou), případně tak může být dohodnuto kolektivní smlouvou. Nemůže-li se zaměstnanec dostavit k výplatě z vážných důvodů, nebo pracuje-li na vzdálenějším pracovišti, zašle mu zaměstnavatel mzdu na vlastní náklad a nebezpečí. Mzda nebo plat může být případně vyplacena i jiné osobě než zaměstnanci, avšak pouze na základě písemné plné moci. Písemnou plnou moc musí k výplatě mzdy/platu předložit i manžel nebo partner zaměstnance.

Na žádost zaměstnance je zaměstnavatel povinen poukázat mzdu nebo plat na svůj náklad a nebezpečí na jeden účet zaměstnance u banky, a to nejpozději v pravidelném termínu výplaty mzdy/platu, pokud se zaměstnancem písemně nesjedná pozdější termín.

Poukazování mzdy/platu, případně jejich určité části na určený účet zaměstnance u banky je povinností zaměstnavatele stanovenou zákoníkem práce, avšak pouze v případě, že o to zaměstnanec požádá, nebo se tak se zaměstnavatelem dohodnou. Poukazování mzdy/platu na účet zaměstnance je potom prováděno zcela na náklad a nebezpečí zaměstnavatele. Zaměstnavatel není oprávněn zaměstnance nutit k tomu, aby si účet u bankovního ústavu zřizoval.

Vyplácení mzdy/platu zaměstnancům na jimi určené účty u bankovních ústavů je velmi běžnou praxí. Často je tento způsob výplat vedle individuálních dohod nebo kolektivních smluv stanoven i vnitřními předpisy zaměstnavatelů, kdy podpisem pracovní smlouvy, případně jiného dokumentu zaměstnanec prohlásí, že byl s příslušnými vnitřními předpisy zaměstnavatele seznámen a s výplatou mzdy/platu na účet souhlasí. Jak již uvádím výše, zaměstnavatel ve smyslu příslušných ustanovení zákoníku práce však není oprávněn zaměstnance nutit ke zřízení bankovního účtu za účelem poukazování výplaty mzdy nebo platu. Zaměstnanec není povinen vyhovět příkazu zaměstnavatele ke zřízení účtu u bankovního ústavu a nejednalo by se o porušení povinností vyplývajících z právních předpisů ze strany zaměstnance.