Zpožděná výplata a odstupné

Řádné a včasné nevyplacení mzdy zaměstnanci je jedním ze zákonných důvodů, pro které může zaměstnanec okamžitě zrušit pracovní poměr se zaměstnavatelem. Zákoník práce k tomu říká, že zaměstnanec může pracovní poměr okamžitě zrušit, jestliže mu zaměstnavatel nevyplatil mzdu nebo plat nebo náhradu mzdy nebo platu anebo jakoukoli jejich část do 15 dnů po uplynutí termínu splatnosti. Pro takto stanovenou lhůtu je přitom určující až prodlení přesahující obecnou lhůtu splatnosti mzdy nebo platu, kterou stanoví ustanovení § 141 odst. 1 Zákoníku práce, nikoli lhůtu splatnosti uvedenou v pracovní smlouvě. Toto ustanovení říká, že mzda nebo plat jsou splatné po vykonání práce, a to nejpozději v kalendářním měsíci následujícím po měsíci, ve kterém vzniklo zaměstnanci právo na mzdu nebo plat nebo některou jejich složku. Patnáctidenní lhůta pro možnost okamžitého zrušení pracovního poměru tak začíná běžet až uplynutím kalendářního měsíce po měsíci, ve kterém zaměstnanci vzniklo právo na mzdu nebo plat nebo některou jejich část. Pokud bychom tedy jako příklad vzali nárok na výplatu mzdy vykonanou v měsíci květnu, konečná splatnost pro výplatu mzdy za tento měsíc připadá na konec měsíce června, a poté začíná běžet 15tidenní lhůta. Po jejím marném uplynutí má zaměstnanec právo okamžitě zrušit pracovní poměr. V takovém případě mu také vzniká nárok na odstupné ve výši nejméně trojnásobku průměrného výdělku.