Zákoník práce obecně stanoví (a vychází přitom z běžné praxe a nejčastějších způsobů doručování), že zaměstnanec doručuje písemnost určenou zaměstnavateli zpravidla osobním předáním v místě sídla zaměstnavatele. Na žádost zaměstnance je zaměstnavatel povinen doručení písemnosti písemně potvrdit.
Doručení písemnosti zaměstnavateli je splněno, jakmile ji zaměstnavatel převzal. Je tedy možné i doručování písemností (tedy i výpovědi z pracovního poměru) zaměstnavateli poštou, na adresu sídla zaměstnavatele. V zájmu prokázání skutečnosti doručení písemnosti zaměstnavateli a data tohoto doručení doporučuji odeslat výpověď zaměstnavateli s tzv. dodejkou (doručenkou), kterou zaměstnavatel, resp. osoba pověřená zaměstnavatelem k přijímání poštou doručovaných písemností potvrdí, včetně uvedení data převzetí.
Pro úplnost uvádím, že zaměstnanec může doručovat písemnost zaměstnavateli také prostřednictvím sítě nebo služby elektronických komunikací; podmínkou však je, že zaměstnavatel s tímto způsobem doručování souhlasí. Písemnost potom musí být odeslána na elektronickou adresu, kterou zaměstnavatel zaměstnanci pro tento účel označil. Písemnost musí být podepsána elektronickým podpisem zaměstnance založeným na kvalifikovaném systémovém certifikátu. Tímto způsobem odeslaná písemnost je zaměstnavateli doručena dnem, kdy její převzetí potvrdí zaměstnavatel zaměstnanci datovou zprávou podepsanou svým elektronickým podpisem založeným nekvalifikovaném certifikátu nebo označením elektronickou značkou založenou na kvalifikovaném systémovém certifikátu.
Přidejte si Hospodářské noviny
mezi své oblíbené tituly
na Google zprávách.
Tento článek máteje zdarma. Když si předplatíte HN, budete moci číst všechny naše články nejen na vašem aktuálním připojení. Vaše předplatné brzy skončí. Předplaťte si HN a můžete i nadále číst všechny naše články. Nyní první 2 měsíce jen za 40 Kč.
- Veškerý obsah HN.cz
- Možnost kdykoliv zrušit
- Odemykejte obsah pro přátele
- Ukládejte si články na později
- Všechny články v audioverzi + playlist
