Co pomáhá v krizi udržet nejlepší lidi? Především dobří vedoucí

Ve většině společností v období ekonomické recese zůstávají prioritami zájem a snaha udržet své výkonné, nadané a loajální zaměstnance, mít je motivované a zároveň zvládnout situaci z pohledu nákladů. Nejčastější důvod, proč zaměstnanci opouštějí společnost, a to zejména ti nejlepší, je znám - špatné vedení (leadership), nespokojenost s nadřízeným(-i). Je to pochopitelné, neboť vedoucí bezprostředně ovlivňují motivaci zaměstnanců a vytvářejí firemní kulturu.