Změna pracovního zařazení zaměstnavatelem po pracovní neschopnosti

Z vašeho dotazu nevyplývá, jak vážná byla vaše operace a zda jste schopna nadále vykonávat svou dosavadní práci.

Změny pracovního poměru jsou upraveny v ustanovení § 40 zákona č. 262/2006 Sb., ve znění pozdějších předpisů (dále jen „zákoník práce“). Podle § 40 odst. 1 zákoníku práce obsah pracovního poměru je možné změnit jen tehdy, dohodnou-li se zaměstnavatel a zaměstnanec na jeho změně. Změnu pracovní smlouvy je nutné provést písemně. Podle § 40 odst. 2 zákoníku práce platí, že konat práce jiného druhu nebo v jiném místě, než byly sjednány v pracovní smlouvě, je zaměstnanec povinen jen v případech uvedených v tomto zákoně (tj. v zákoníku práce).

Převedení na jinou práci upravuje ustanovení § 41 zákoníku práce. Podle § 41 zákoníku práce je zaměstnavatel povinen převést zaměstnance na jinou práci z těchto níže uvedených důvodů:

a) pozbyl-li zaměstnanec vzhledem ke svému zdravotnímu stavu podle lékařského posudku vydaného zařízením závodní preventivní péče nebo rozhodnutí příslušného správního úřadu, který lékařský posudek přezkoumává, dlouhodobě způsobilosti konat dále dosavadní práci,

b) nesmí-li podle lékařského posudku vydaného zařízením závodní preventivní péče nebo rozhodnutí příslušného správního úřadu, který lékařský posudek přezkoumává, dále konat dosavadní práci pro pracovní úraz, onemocnění nemocí z povolání nebo pro ohrožení touto nemocí, anebo dosáhl-li na pracovišti určeném rozhodnutím příslušného orgánu ochrany veřejného zdraví nejvyšší přípustné expozice 19),

c) koná-li těhotná zaměstnankyně, zaměstnankyně, která kojí, nebo zaměstnankyně-matka do konce devátého měsíce po porodu práci, kterou nesmějí být tyto zaměstnankyně zaměstnávány nebo která podle lékařského posudku ohrožuje její těhotenství nebo mateřství,

d) jestliže to je nutné podle lékařského posudku vydaného zařízením závodní preventivní péče nebo rozhodnutí příslušného správního úřadu v zájmu ochrany zdraví jiných fyzických osob před infekčním onemocněním,

e) jestliže je toho třeba podle pravomocného rozhodnutí soudu nebo správního úřadu, jiného státního orgánu nebo orgánu územního samosprávného celku,

f) je-li zaměstnanec pracující v noci na základě lékařského posudku vydaného zařízením závodní preventivní péče uznán nezpůsobilým pro noční práci,

g) požádá-li o to těhotná zaměstnankyně, zaměstnankyně, která kojí, nebo zaměstnankyně-matka do konce devátého měsíce po porodu, která pracuje v noci.

V ustanovení § 41 odst. 1 až 7 zákoníku práce jsou uvedeny i další důvody převedení na jinou práci, doporučuji vám, abyste se se všemi těmito důvody podrobně seznámila a ověřila si tak (sama nebo prostřednictvím právních služeb), zda se tyto zákonné důvody vztahují na váš případ a zdá má váš zaměstnavatel skutečně právo vás přeřadit na jinou práci, nebo zda je jeho jednání v rozporu se zákonem.