Z vašeho dotazu bohužel není zřejmé, k jakému konkrétnímu porušení smlouvy ze strany zaměstnavatele došlo. Zákoník práce striktně vymezuje podmínky pro okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem, za kterých může zaměstnanec k tomuto kroku přistoupit. Konkrétně se jedná o případ, kdy zaměstnavatel nevyplatil mzdu nebo plat nebo náhradu mzdy či platu do 15 dnů po uplynutí termínu splatnosti. Dalším možným důvodem je, když zaměstnanec dle lékařského posudku nebo rozhodnutí ( vydaných v souladu s podmínkami stanovenými zákonem ) nemůže nadále konat práci bez vážného ohrožení svého zdraví a zaměstnavatel mu neumožnil v 15 dnech od předložení tohoto dokumentu výkon jiné vhodné práce. Zaměstnanci, který okamžitě zrušil pracovní poměr z výše uvedených důvodů přísluší při skončení pracovního poměru odstupné ve výši minimálně trojnásobku průměrného výdělku. Pro bližší odpověď by opravdu bylo nutné znát konkrétní okolnosti vázající se k vašemu případu.
Přidejte si Hospodářské noviny
mezi své oblíbené tituly
na Google zprávách.
Tento článek máteje zdarma. Když si předplatíte HN, budete moci číst všechny naše články nejen na vašem aktuálním připojení. Vaše předplatné brzy skončí. Předplaťte si HN a můžete i nadále číst všechny naše články. Nyní první 2 měsíce jen za 40 Kč.
- Veškerý obsah HN.cz
- Možnost kdykoliv zrušit
- Odemykejte obsah pro přátele
- Ukládejte si články na později
- Všechny články v audioverzi + playlist
