Přesčasové hodiny

K prvnímu dotazu: dle zákoníku práce je nutné, aby se zaměstnavatel se zaměstnancem na poskytnutí náhradního volna za vykonanou práci přesčas dohodnul (viz ustanovení § 114 odst. 1 ZP). Z vašeho dotazu vyplývá, že k žádné takové dohodě mezi vámi a vaším zaměstnavatelem nedošlo – zaměstnavatel tedy není oprávněn jednostranně určit, že namísto mzdy a příplatku ve výši minimálně 25 % průměrného výdělku budete za vykonanou práci přesčas čerpat náhradní volno, ale naopak je povinen vám zmiňovanou částku uhradit.

Ke druhému dotazu: pokud by k dohodě o poskytnutí náhradního volna došlo a vyčerpala byste jej, budete mít nárok na mzdu za vykonanou práci přesčas, nikoliv ale na příplatek ve výši minimálně 25 % průměrného výdělku za 12 hodin práce vykonané přesčas. Za dobu čerpaného volna vám náhrada mzdy nepřísluší (mzda je dle ust. § 109 odst. 2 plněním za práci, nestanoví-li zákoník práce jinak, přičemž po dobu čerpaného náhradního volna jste žádnou práci neodvedla).