Pracovní smlouva na dobu určitou a dovolená

Z vašeho dotazu vyplývá, že nárok na 8 měsíců dovolené vám nevznikne, protože dle pracovní smlouvy neodpracujete celý kalendářní rok. Vznikne vám tedy pouze nárok na poměrnou část dovolené (10/12 z osmi týdnů dovolené).

Pokud by vám zaměstnavatel dovolenou v průběhu pracovního poměru nenařídil, potom při skončení vašeho pracovního poměru skutečně bude povinen vám ji proplatit (§ 222 odst. 2 zákoníku práce). Jde o výjimku z obecného pravidla, dle kterého není možné dovolenou proplácet (protože je to v rozporu s jejím účelem, tj. odpočinkem a regenerací sil zaměstnance). Proplaceny vám ale budou maximálně 4 týdny nevyčerpané dovolené (§ 222 odst. 4 zákoníku práce).

Pokud by s vámi příslušné školské zařízení skutečně uzavřelo po skončení prázdnin novou pracovní smlouvu, obdobnou té, kterou máte uzavřenou nyní (tj. pracovní smlouvu na dobu určitou), potom přesně proti takovému jednání je zaměřeno ustanovení § 39 zákoníku práce. Pokud budete na svém zaměstnání trvat, sdělte (písemně) svému zaměstnavateli v průběhu příštího pracovního poměru, že trváte na tom, aby vás dále zaměstnával - ze zákona se poté na vaši pracovní smlouvu bude hledět jako na smlouvu uzavřenou na dobu neurčitou (§ 39 odst. 5 zákoníku práce).

Bez znalosti okolností konkrétního případu nicméně nemohu vyloučit, že na straně zaměstnavatele nejde o případ, kdy jednání, které popisujete (tj. opakované uzavírání pracovní smlouvy na dobu určitou) je právně v pořádku a zaměstnavatel je oprávněn tak činit (tj. zda zejména nejde o některou z výjimek uvedených v ustanovení § 39 odst. 3 a 4).