Výpověď pro "nadbytečnost" ihned po rodičovské dovolené

Podle ustanovení § 53 odst. 1, písm. d) zákona č. 262/2006 Sb., ve znění pozdějších předpisů (dále jen „zákoník práce“) zaměstnavatel nesmí dát zaměstnanci výpověď v ochranné době, to je v době, kdy je zaměstnankyně těhotná nebo kdy zaměstnankyně čerpá mateřskou dovolenou nebo kdy zaměstnankyně nebo zaměstnanec čerpají rodičovskou dovolenou. Výpověď by vám zaměstnavatel mohl dát pouze za podmínek stanovených v § 54 zákoníku práce, ze skutečností uvedených ve vašem dotazu však vyplývá, že se na vás výpovědní důvody stanovené v ustanovení § 54 zákoníku práce neuplatní.

Rodičovská dovolená je vymezena v ustanovení § 196 zákoníku práce, podle něhož k prohloubení péče o dítě je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnankyni a zaměstnanci na jejich žádost rodičovskou dovolenou. Rodičovská dovolená se poskytuje matce dítěte po skončení mateřské dovolené a otci od narození dítěte, a to v rozsahu, o jaký požádají, ne však déle než do doby, kdy dítě dosáhne věku 3 let.

Z ustanovení § 53 odst. 1, písm. d) zákoníku práce a z ustanovení § 196 zákoníku práce vyplývá, že zaměstnavatel s vámi nesmí rozvázat pracovní poměr výpovědí do doby, kdy vaše dítě dosáhne věku 3 let. Pokud se po vašem návratu do pracovního poměru po rodičovské dovolené rozhodne zaměstnavatel rozvázat s vámi pracovní poměr výpovědí, bude muset postupovat v souladu s ustanovením § 52 zákoníku práce, kde jsou stanoveny taxativně důvody, pro které může zaměstnavatel rozvázat se zaměstnancem rozvázat pracovní poměr.

V případech uvedených v § 52, písm. a), b), c) zákoníku práce, tj. v případech, kdy:

a) ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část,

b) přemísťuje-li se zaměstnavatel nebo jeho část,

c) stane-li se zaměstnanec nadbytečným vzhledem k rozhodnutí zaměstnavatele nebo příslušného orgánu o změně jeho úkolů, technického vybavení, o snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce nebo o jiných organizačních změnách,

je zaměstnavatel povinen zaměstnanci vyplatit odstupné ve výši nejméně trojnásobku průměrného výdělku v souladu s ustanovením § 67 zákoníku práce.

Pokud jde o vaše čtyřměsíční rizikové těhotenství, pak se jednalo o vaší dočasnou pracovní neschopnost a pro konec rodičovské dovolené nehraje žádnou roli.