Výpověd z pracovní smlouvy na dobu určitou - agenturní zaměstnání

Pracovní poměr sjednaný na dobu určitou k zaměstnavateli můžete ukončit buď dohodou, nebo výpovědí i před uplynutím doby, na kterou byl sjednán. Ze strany zaměstnance je možné tento pracovní poměr ukončit výpovědí i bez udání důvodu, nebo z jakéhokoliv důvodu, výpověďní doba je dvouměsíční (nebyla-li sjednána výpověďní doba delší) a začíná běžet 1. dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi. Nezmiňujete se o tom, zda byla sjednána zkušební doba. V kladném případě by bylo možné zrušit pracovní poměr ve zkušební době.

Pokyn agentury práce k přidělení zaměstnance k dočasnému výkonu práce je jednostranným právním úkonem a není součástí pracovní smlouvy mezi agenturou práce a zaměstnancem, práva zaměstnance na ukončení pracovního poměru v souladu se zákoníkem práce proto neovlivní. Dočasné přidělení může být ukončeno i před uplynutím doby, na kterou bylo sjednáno, na základě dohody mezi agenturou práce a dočasně přiděleným zaměstnancem, popřípadě jednostranným prohlášením uživatele (společnosti, u níž je zaměstnanec přidělen k dočasnému výkonu práce) nebo dočasně přiděleného zaměstnance podle podmínek sjednaných v dohodě o dočasném přidělení zaměstnance. Těmito způsoby však nekončí zároveň pracovní poměr zaměstnance k jeho zaměstnavateli - agentuře práce – ten je nutné ukončit některým ze způsobů stanoveným zákoníkem práce (dohoda, výpověď, rozvázání ve zkušební době, okamžité zrušení pracovního poměru apod.).