Pokud došlo ve společnosti ke změně její firmy, tedy jejího názvu, nezanikly tím její závazky ani pohledávky, stejně jako práva a povinnosti plynoucí pro ni z již uzavřených smluv, a to i ze smluv pracovních s jejími zaměstnanci. Pracovní smlouvy uzavřené pod starým názvem jsou nadále platné a není potřeba k nim uzavírat dodatky, neboť zaměstnavatelem je stále stejný subjekt, byť změnil svůj název. Výpověď z pracovního poměru tak zaměstnavatel pod novým názvem zaměstnanci dát může, resp. musí tak učinit pod tímto novým názvem, neboť firma pod starým názvem již neexistuje a nemůže tak činit žádné právní úkony.

Tento článek máteje zdarma. Když si předplatíte HN, budete moci číst všechny naše články nejen na vašem aktuálním připojení. Vaše předplatné brzy skončí. Předplaťte si HN a můžete i nadále číst všechny naše články. Nyní první 2 měsíce jen za 40 Kč.

  • Veškerý obsah HN.cz
  • Možnost kdykoliv zrušit
  • Odemykejte obsah pro přátele
  • Ukládejte si články na později
  • Všechny články v audioverzi + playlist
za 40 Kč nebo za 80 Kč
Navíc mobilní aplikace
a web bez reklam