Dohodou smluvních stran je v drtivé většině případů (včetně vašeho) samozřejmě možné původní smluvní vztah (ve vašem případě vztah založený dohodou o provedení práce) změnit, tj. mimo jiné i prodloužit. Otázkou ale je, zda takto prodloužená dohoda o provedení práce bude stále splňovat limity, které pro tuto formu zaměstnání vymezuje zákoník práce, tj. zejména zda bude respektován limit 150ti hodin v kalendářním roce (viz § 75 zákoníku práce). Z vašeho dotazu bližší podrobnosti bohužel nevyplývají.
Rozhodně doporučuji, abyste skutečnost, že jste v měsíci červenci 2009 pracovala, měla potvrzenou písemně. Příslušná dohoda o prodloužení původní dohody o provedení práce musí obsahovat tyto údaje:
- specifikaci smluvních stran,
- specifikaci původní dohody (datum uzavření, smluvní strany, případně i její číslo, pokud ji zaměstnavatel takto eviduje),
- údaj o tom, v jakém rozsahu se původní dohoda prodlužuje,
- datum a
- podpis obou stran.
Žádný vzor takovéto dohody o prodloužení původní dohody o provedení práce patrně nenajdete (jednak jde o velmi specifickou dohodu, jednak nejde o nijak náročný úkon) a žádný povinný vzor ani není předepsán.
Přidejte si Hospodářské noviny
mezi své oblíbené tituly
na Google zprávách.
Tento článek máteje zdarma. Když si předplatíte HN, budete moci číst všechny naše články nejen na vašem aktuálním připojení. Vaše předplatné brzy skončí. Předplaťte si HN a můžete i nadále číst všechny naše články. Nyní první 2 měsíce jen za 40 Kč.
- Veškerý obsah HN.cz
- Možnost kdykoliv zrušit
- Odemykejte obsah pro přátele
- Ukládejte si články na později
- Všechny články v audioverzi + playlist
