Návrat po rodičovské dovolené a nový platový výměr

Podle ustanovení § 112 odst. 1 zákona č. 262/2006 Sb., ve znění pozdějších předpisů (dále jen „zákoník práce“) je zaručenou mzdou mzda nebo plat, na kterou zaměstnanci vzniklo právo podle zákoníku práce, smlouvy, vnitřního předpisu, mzdového výměru nebo platového výměru.

Podle § 113 odst. 4 zákoníku práce pak platí, že zaměstnavatel je povinen v den nástupu do práce vydat zaměstnanci písemný mzdový výměr, který obsahuje údaje o způsobu odměňování, o termínu a místě výplaty mzdy, jestliže tyto údaje neobsahuje smlouva nebo vnitřní předpis. Dojde-li ke změně skutečností uvedených ve mzdovém výměru, je zaměstnavatel povinen tuto skutečnost zaměstnanci písemně oznámit, a to nejpozději v den, kdy změna nabývá účinnosti.

Podle § 136 odst. 1 zákoníku práce je zaměstnavatel povinen vydat zaměstnanci v den nástupu do práce platový výměr, který musí být písemný. Podle § 136 odst. 2 zákoníku práce je v platovém výměru zaměstnavatel povinen uvést údaje o platové třídě a platovém stupni, do nichž je zaměstnanec zařazen, a o výši platového tarifu a ostatních pravidelně měsíčně poskytovaných složek platu. Termín a místo výplaty je nutno v platovém výměru uvést, pokud tyto údaje neobsahuje smlouva nebo vnitřní předpis. Dojde-li ke změně skutečností uvedených v platovém výměru, je zaměstnavatel povinen tuto skutečnost zaměstnanci písemně oznámit včetně uvedení důvodů, a to nejpozději v den, kdy změna nabývá účinnosti. Podle § 136 odst. 3 zákoníku práce vedoucímu zaměstnanci, který je statutárním orgánem nebo vedoucím organizační složky, vydá platový výměr orgán příslušný k určení jeho platu.

Podle § 334 odst. 1 patří platový výměr mezi písemnosti, které musí být doručeny zaměstnanci do vlastních rukou.

Z výše uvedeného vyplývá, že pokud bude chtít váš zaměstnavatel váš platový výměr změnit, bude povinen vám tuto skutečnost povinen písemně sdělit a v den nástupu do práce vám nový platový výměr předložit. Otázkou zůstává, zda v den vašeho nástupu do práce bude pracovní výměr totožný s vaším předchozím platovým výměrem. Platební výměr je jednostranný právní úkon zaměstnavatele. Nebudete-li s novým platebním výměrem souhlasit, můžete svůj pracovní poměr se zaměstnavatelem rozvázat.