Výpověď z HPP na základě posudku o zdravotní nezpůsobilosti

Podle ustanovení § 77 odst. 1 zákona o péči o zdraví lidu, č. 20/1966 Sb., ve znění pozdějších předpisů, platí, že zdravotnická zařízení vydávají prostřednictvím lékařů nebo klinických psychologů při výkonu zdravotní péče, a to na základě posouzení zdravotního stavu pacienta, lékařské posudky. V praxi je tomu tak, že lékařský posudek zpracovává posuzující lékař, který je ošetřujícím lékařem poškozeného (v případě nemoci z povolání je tímto lékařem ošetřující lékař zdravotnického zařízení oprávněného k posuzování nemocí z povolání), a vydává jej zdravotnické zařízení, jehož posuzující lékař zpracoval lékařský posudek (v případě nemoci z povolání zdravotnické zařízení oprávněné k posuzování nemocí z povolání, jehož posuzující lékař zpracoval lékařský posudek.) Posuzující lékař zpracovává lékařský posudek na základě úplných písemných informací předaných ošetřujícími lékaři, kteří se zúčastnili léčení poškozeného.

Pokud se jedná o pracovní úraz, zaměstnavatel vám může dát výpověď podle ustanovení § 52 písm. d) zákona č. 262/2006 Sb., ve znění pozdějších předpisů (dále jen „zákoník práce“), kdy zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď, nesmí-li zaměstnanec podle lékařského posudku vydaného zařízením závodní preventivní péče nebo rozhodnutí příslušného správního úřadu, který lékařský posudek přezkoumává, dále konat dosavadní práci pro pracovní úraz, onemocnění nemocí z povolání nebo pro ohrožení touto nemocí, anebo dosáhl-li na pracovišti určeném rozhodnutím příslušného orgánu ochrany veřejného zdraví nejvyšší přípustné expozice.

Pokud vám však dá v takovém případě zaměstnavatel výpověď, máte právo na odstupné podle § 67 odst. 1, věta druhá, zákoníku práce, podle něhož zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. d) nebo dohodou z týchž důvodů, přísluší při skončení pracovního poměru odstupné ve výši nejméně dvanáctinásobku průměrného výdělku.

Naopak, vy můžete okamžitě zrušit pracovní poměr podle ustanovení § 56 odst. 1, písm. a) zákoníku práce, podle něhož zaměstnanec může pracovní poměr okamžitě zrušit jen, jestliže,podle lékařského posudku vydaného zařízením závodní preventivní péče nebo rozhodnutí příslušného správního úřadu, který lékařský posudek přezkoumává, nemůže dále konat práci bez vážného ohrožení svého zdraví a zaměstnavatel mu neumožnil v době 15 dnů ode dne předložení tohoto posudku výkon jiné pro něho vhodné práce.