Výpověď z pracovního poměru na dobu určitou

Pracovní poměr uzavřený na dobu určitou končí buď uplynutím doby na níž byl sjednán (§48, odst.2 zák. 262/2006 Sb. zákoníku práce), nebo dohodou, výpovědí, okamžitým zrušením či zrušením ve zkušební době (§65, odst.1 ve spojení s §48, odst.1 téhož zákona). Další možnosti ukončení pracovního poměru na dobu určitou se vztahují ke smrti zaměstnance či zaměstnavatele, nebo ke skutečnosti, že zaměstnanec není osobou s českou státní příslušností, což ovšem, jak předpokládám, není váš případ. Zaměstnanec tedy může podat výpověď v souladu s §50, odst.1 zákoníku práce i před skončením dobym, na níž byl pracovní poměr na dobu určitou sjednán. Výpovědní důvody nejsou v případě výpovědi ze strany zaměstnance taxativně stanoveny, obecně platí, že zaměstnanec může dát zaměstnavateli výpověď z jakéhokoliv důvodu .

Byla-li tedy výpověď daná zaměstnancem podána v řádné formě (písemně) a doručena zaměstnavateli, pak pracovní poměr končí v souladu s §51 zákoníku práce uplynutím výpovědní doby v ní stanovené (minimálně 2 měsíce, počítáno od prvního dne kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi).