Neuvádíte bohužel, jak je otázka pracovní doby ošetřena v pracovní smlouvě, případně ostatních předpisech, které se na váš pracovně-právní vztah aplikují (zejm. kolektivní smlouva). Vycházím tedy z toho, že všechny klíčové informace související s úpravou pracovní doby obsahuje přímo vaše pracovní smlouva. V takovém případě zaměstnavatel není oprávněn bez vašeho souhlasu jednostranně vaši pracovní smlouvu uvedeným způsobem změnit a současně vás nemůže k souhlasu s navrženou změnou nutit. Pokud jeho návrh odmítnete, vaše pracovní smlouva se nezmění.
Neznám bohužel vaši pracovní pozici ani pozadí a související okolnosti učiněného návrhu na změnu smlouvy, přesto považuji za vhodné návrh alespoň zvážit – o jednu pětinu nižší příjem by měl být kompenzován kratší pracovní dobou, ale hlavně ochota vyjít zaměstnavateli vstříc může být oceněna z jeho strany v budoucnu.
Tento článek máteje zdarma. Když si předplatíte HN, budete moci číst všechny naše články nejen na vašem aktuálním připojení. Vaše předplatné brzy skončí. Předplaťte si HN a můžete i nadále číst všechny naše články.
- Veškerý obsah HN.cz
- Mobilní aplikace
- Bez reklam
- Odemykejte obsah pro přátele
- Články v audioverzi + playlist
- Možnost kdykoliv zrušit
