Neuvádíte bohužel, jak je otázka pracovní doby ošetřena v pracovní smlouvě, případně ostatních předpisech, které se na váš pracovně-právní vztah aplikují (zejm. kolektivní smlouva). Vycházím tedy z toho, že všechny klíčové informace související s úpravou pracovní doby obsahuje přímo vaše pracovní smlouva. V takovém případě zaměstnavatel není oprávněn bez vašeho souhlasu jednostranně vaši pracovní smlouvu uvedeným způsobem změnit a současně vás nemůže k souhlasu s navrženou změnou nutit. Pokud jeho návrh odmítnete, vaše pracovní smlouva se nezmění.
Neznám bohužel vaši pracovní pozici ani pozadí a související okolnosti učiněného návrhu na změnu smlouvy, přesto považuji za vhodné návrh alespoň zvážit – o jednu pětinu nižší příjem by měl být kompenzován kratší pracovní dobou, ale hlavně ochota vyjít zaměstnavateli vstříc může být oceněna z jeho strany v budoucnu.
Přidejte si Hospodářské noviny
mezi své oblíbené tituly
na Google zprávách.
Tento článek máteje zdarma. Když si předplatíte HN, budete moci číst všechny naše články nejen na vašem aktuálním připojení. Vaše předplatné brzy skončí. Předplaťte si HN a můžete i nadále číst všechny naše články. Nyní první 2 měsíce jen za 40 Kč.
- Veškerý obsah HN.cz
- Možnost kdykoliv zrušit
- Odemykejte obsah pro přátele
- Ukládejte si články na později
- Všechny články v audioverzi + playlist
