Nenastoupení do zaměstnání

V souladu s platnou právní úpravou vzniká pracovní poměr dnem, který byl sjednán v pracovní smlouvě jako den nástupu do práce. Podpisem pracovní smlouvy tedy ještě pracovní poměr nevznikl.

K zodpovězení dalšího postupu by bylo nutné znát přesně obsah pracovní smlouvy, který bohužel z vašeho dotazu nevyplývá. Ve smlouvě by totiž bylo možné sjednat odstoupení od smlouvy, s uvedením důvodů, nebo i bez těchto důvodů, příp. sjednáním vyplacení odstupného (v takovém případě jde však o jiný druh odstupného, než stanoví zákoník práce při ukončení pracovního poměru v určených případech). Pokud by možnost odstoupení od smlouvy byla sjednána, jednoduše byste ještě před nástupem do práce od této smlouvy odstoupila. V praxi se však sjednává možnost odstoupení od smlouvy jen velmi zřídka, pravděpodobně jej tedy neobsahuje ani vaše pracovní smlouva.

Další možností je oznámit váš záměr budoucímu zaměstnavateli s návrhem na zrušení této smlouvy dohodu obou stran.

Pokud ve sjednaný den nenastoupíte do práce, aniž by vám v tom bránila překážka v práci, nebo pokud o této překážce do týdne zaměstnavatele neuvědomíte, může zaměstnavatel od pracovní smlouvy odstoupit. Jde však o právo zaměstnavatele, nikoli jeho povinnost a pokud takový úkon neučiní, pracovní poměr trvá. Takovéto řešení vaší situace proto nedoporučuji, není v zájmu právní jistoty ukončení pracovního poměru, neboť skončení pracovního poměru v tomto případě závisí pouze na vůli a postupu zaměstnavatele (musí učinit právní úkon, kterým je odstoupení od smlouvy). Navíc by v takovém případě mohla zaměstnavateli vzniknout vaším nenastoupením do práce za existence platné pracovní smlouvy škoda, přičemž by měl právo její náhradu po vás požadovat.

Máte-li ve smlouvě sjednánu zkušební doba (rozumí se písemně), můžete v jejím průběhu kdykoliv i bez udání důvodu pracovní poměr ukončit. Zákoník práce v tomto případě uvádí, že by písemné oznámení o ukončení pracovního poměru mělo být doručeno druhému účastníkovi zpravidla 3 dny přede den, kdy má takto pracovní poměr skončit, avšak není to podmínka platného skončení pracovního poměru, tj. není tím vyloučeno skončení pracovního poměru ve zkušební době tzv. „ze dne na den“. Pokud by však tato lhůta nebyla dodržena ze strany zaměstnavatele, vystavuje se nebezpečí uložení pokuty inspektorátem práce pro porušování pracovněprávních předpisů.

Ve vaší situaci lze tedy doporučit, abyste druhou stranu o změně vaší vůle a nenastoupení do práce včas informovala, nejlépe s návrhem na ukončení platnosti smlouvy dohodou stran ještě před nástupem do práce a vznikem pracovního poměru. Umožníte tím zaměstnavateli, aby si mohl včas zajistit náhradu a nabídnout pracovní místo někomu jinému, zejména v zájmu předcházení případné škody, která by vaším nenastoupením do práce mohla zaměstnavateli vzniknout.