Nástup do zaměstnání po ukončení pracovní neschopnosti v těhotenství

Dočasná pracovní neschopnost představuje překážku v práci na straně zaměstnance a nemá žádný vliv na obsah nebo trvání vašeho pracovního poměru. V souladu s ustanovením § 40 zákona č. 262/2006 Sb. (dále jen "zákoník práce") je možné obsah pracovního poměru měnit pouze tehdy, dojde-li k takové dohodě mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Konat práce jiného druhu nebo v jiném místě, než byly sjednány v pracovní smlouvě, je zaměstnanec povinen jen v případech stanovených zákoníkem práce. V zákonem stanovených případech je zaměstnavatel povinen převést těhotnou zaměstnankyni na jinou práci (např. koná-li těhotná zaměstnankyně práci, která dle lékařského posudku ohrožuje její těhotenství), ale předpokládám, že tato situace se vašeho případu netýká. Z výše uvedeného tedy lze závěrem shrnout, že po skončení vaší dočasné pracovní neschopnosti se vrátíte zpět na pracovní pozici uvedenou ve vaší pracovní smlouvě.