Podmínky pro zaměstnávání učňů v rámci výkonu školní praxe by měla upravovat smlouva mezi příslušným zaměstnavatelem a školním zařízením, resp. smlouvy s jednotlivými učni. Bez posouzení obsahu těchto smluv nelze jednoznačně váš dotaz zodpovědět.
Obecně v souladu s platnými právními předpisy jsou zaměstnavatelé povinni vytvářet příznivé podmínky pro mladistvé zaměstnance též např. zvláštní úpravou jejich pracovních podmínek. Zaměstnávat mladistvé zaměstnance mohou pouze pracemi, které jou přiměřené jejich fyzickému a rozumovému rozvoji.
Mladiství zaměstnanci nesmí být zaměstnáváni prací přesčas a prací v noci. Výjimečně mohou konat noční práci pouze mladiství zaměstnanci starší 16 let, a to nejvýše v rozsahu 1 hodiny pod dohledem zaměstnance staršího 18 let a tato 1 hodina noční práce musí bezprostředně navazovat na práci připadající podle rozvrhu směn na denní dobu.
Odpolední směna není noční prací, proto se na ni zákaz výkonu práce mladistvým zaměstnancem nevztahuje. V konkrétní situaci doporučuji jednat se školou a zejména se zaměstnavatelem ve smyslu vytvoření příznivějších podmínek pro výkon práce mladistvým zaměstnancem, s ohledem na špatné dopravní spojení ve večerních hodinách, případně doporučuji prostudovat podmínky stanovené shora uvedenou smlouvou mezi školou a zaměstnavatelem, příp. přímo smlouvou mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem.
Přidejte si Hospodářské noviny
mezi své oblíbené tituly
na Google zprávách.
Tento článek máteje zdarma. Když si předplatíte HN, budete moci číst všechny naše články nejen na vašem aktuálním připojení. Vaše předplatné brzy skončí. Předplaťte si HN a můžete i nadále číst všechny naše články. Nyní první 2 měsíce jen za 40 Kč.
- Veškerý obsah HN.cz
- Možnost kdykoliv zrušit
- Odemykejte obsah pro přátele
- Ukládejte si články na později
- Všechny články v audioverzi + playlist
