Mzda, případně odměna z dohody o provedení práce nebo z dohody o pracovní činnosti je peněžité plnění poskytované zaměstnavatelem zaměstnanci za vykonanou práci.
V případě, že byla odvedená práce "přeplacena", tj. bylo zaměstnanaci vyplaceno více, než činí jeho nárok za vykonanou práci, jedná se o peněžité plnění vyplacené zaměstnanci zaměstnavatelem bez právního důvodu. Na straně zaměstnance tak z pohledu právních předpisů dochází k bezdůvodnému obohacení, které je povinen zaměstnavateli vydat. Zaměstnavatel má vůči zaměstnanci právo na vydání tohoto plnění, přičemž jeho vydání se může domáhat případně i cestou soudního řízení, v obecné dvouleté promlčecí lhůtě. Pokud jde o částku, jejíž vrácení najednou je pro vás velkou finanční zátěží, pokuste se dohodnout se zaměstnavatelem na jejím vrácení v několika splátkách.
Na druhé straně, vzhledem ke skutečnosti, že ke špatnému výpočtu odměny došlo z důvodů na straně zaměstnavatele, máte právo na náhradu nákladů, které vám v souvislosti s vrácením neoprávněně vyplacené částky vzniknou (např. poplatek za bankovní převod, poštovní poplatek za platbu poštovní poukázkou apod.)
Přidejte si Hospodářské noviny
mezi své oblíbené tituly
na Google zprávách.
Tento článek máteje zdarma. Když si předplatíte HN, budete moci číst všechny naše články nejen na vašem aktuálním připojení. Vaše předplatné brzy skončí. Předplaťte si HN a můžete i nadále číst všechny naše články. Nyní první 2 měsíce jen za 40 Kč.
- Veškerý obsah HN.cz
- Možnost kdykoliv zrušit
- Odemykejte obsah pro přátele
- Ukládejte si články na později
- Všechny články v audioverzi + playlist
