Bohužel bez bližší znalosti konkrétního způsobu stanovení vaší mzdy zaměstnavatelem nemohu dát jednoznačnou odpověď. Z vašeho dotazu není zejména zřejmé, jakým způsobem je vaše mzda ze strany zaměstnavatele stanovena.
Z dotazu usuzuji, že mzda není sjednána ujednáním v rámci pracovní smlouvy jako její součást. V takovém případě by k jakékoliv změně výše mzdy byl nutný souhlas obou smluvních stran - tj. zaměstnavatele i zaměstnance a k takové změně by mohlo dojít pouze dohodou těchto stran. Stejné dohody by bylo třeba ke změně výše mzdy v případě, že by mzda byla ujednána oběma smluvními stranami samostatnou dohodou o mzdě, uzavřenou v souvislosti s pracovní smlovou, avšak mimo tuto pracovní smlouvu.
Ve svém dotaze uvádíte, že vaše mzda je stanovena mzdovým výměrem. Mzdový výměr je jednostranným úkonem zaměstnavatele, kterým stanoví jednostranně zaměstnanci mzdu. Vaše poznámka o "podepsaném" mzdovém výměru nejspíše znamená potvrzení zaměstnance o tom, že tento výměr obdržel, na stanovení konkrétní výše mzdy stanovené jednostranně tímto výměrem zaměstnavatelem však nemá takový podpis zaměstnance vliv. Stejně tak jednostranně může zaměstnavatel opět zaměstnanci mzdu změnit/snížit. Dojde-li však ke změně skutečností uvedených ve mzdovém výměru, je zaměstnavatel povinen tuto skutečnost zaměstnanci písemně oznámit, a to nejpozději v den, kdy změna nabývá účinnosti. Při takto jednostranném stanovení výše mzdy zaměstnanci však musí zaměstanavatel dodržet minimální mzdu stanovenou zákonem, příp. zaručenou mzdu stanovenou zákonem, kolektivní či individuální smlouvou, příp. vnitřím předpisem zaměstnavatele. Minimální mzda podle zákona činí 8.000,- Kč za měsíc nebo 48,10 Kč za hodinu.
V této souvislosti je ještě nutné upozornit, že podle platné pracovně právní úpravy přísluší za stejnou práci nebo za práci stejné hodnoty všem zaměstnancům u téhož zaměstnavatele stejná mzda. Není proto možné, aby zaměstnavatel tímto způsobem změnil výši mzdy pouze jednomu nebo pouze některým zaměstnancům vykonávajícím stejnou práci (tj. stejný druh práce, na stejné profesi atd.), v takovém případě by se mohlo jednat o diskriminaci.
