V průběhu sjednané zkušební doby může zaměstnavatel i zaměstnanec kdykoli zrušit pracovní poměr z jakéhokoliv důvodu nebo bez jeho uvedení. Pokud vám zaměstnavatel, jak uvádíte v dotazu, oznámil zrušení pracovního poměru až doručením písemného zrušení pracovního poměru ve zkušební době dne 22.12.2009, pak váš pracovní poměr skončil až dnem doručení této písemnosti. Písemné oznámení o zrušení pracovního poměru by navíc mělo být v souladu s ustanovením § 66 odst. 2 zákona č. 262/2006 Sb. ( dále jen „ zákoník práce“ ) doručeno druhému účastníku alespoň 3 dny přede dnem, kdy má pracovní poměr skončit. Nedodržení této lhůty však nezpůsobuje neplatnost zrušení pracovního poměru ve zkušební době.
Zavíráme a budeme vyrábět tam, kde je levněji. Odchod z Česka už není tabu ani pro střední firmy
Před dvěma lety v zimě už bylo rozhodnuto, že tradiční strojírenská firma Atas opustí Česko. Místo v Náchodě měla začít vyrábět elektromotory v...
13. 5. 2024 ▪ 4 min. čtení