Na základě znění vašeho dotazu usuzuji, že zřejmě máte na mysli okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem dle § 55 zákona č. 262/2006 Sb., v platném znění ( dále jen „ zákoník práce“ ). V souladu s výše uvedeným ustanovením může zaměstnavatel okamžitě zrušit pracovní poměr jen tehdy,
a) byl-li zaměstnanec pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu delší než 1 rok, nebo byl-li pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin spáchaný při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu nejméně 6 měsíců,
b) porušil-li zaměstnanec povinnost vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem.
Pro přesné posouzení vaší situace by bylo nutné znát bližší okolnosti, především skutečnosti, ve kterých je zaměstnavatelem hrubé porušení povinností spatřováno. Obecně lze říci, že dle příslušných zákonných ustanovení může zaměstnavatel přistoupit k okamžitému zrušení pracovního poměru pouze ve lhůtě dvou měsíců ode dne, kdy se o důvodu k okamžitému zrušení pracovního poměru dozvěděl, a nejpozději vždy do 1 roku ode dne, kdy tento důvod vznikl. Okamžité zrušení pracovního poměru musí být písemné a musí v něm být skutkově vymezen jeho důvod tak, aby jej nebylo možno zaměnit s jiným, a též musí být ve stanovené době doručeno druhému účastníku, jinak je neplatné. Záleží tedy na tom, zda zaměstnavateli vašeho manžela dosud neuplynula lhůta pro uplatnění okamžitého zrušení pracovního poměru, a též na tom, zda důvod tohoto případného zrušení odpovídá důvodu, pro který lze okamžitě zrušit pracovního poměr zaměstnavatelem dle zákoníku práce.
